经济赔偿金包括绩效吗

结论：
经济赔偿金的计算基数一般包括绩效，在计算经济赔偿金时，通常会将绩效工资纳入计算基数，以保障劳动者合法权益。
法律解析：
经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的法定赔偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资的构成是多方面的，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。绩效工资属于奖金的一种形式，按照相关规定，应计入工资范畴。将绩效纳入经济赔偿金计算基数，能全面、准确地反映劳动者的实际收入水平。这样在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者能得到与其实际收入相匹配的赔偿，避免自身合法权益受损。
如果在实际生活中，你遇到关于经济赔偿金计算方面的具体问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）确定计算期间。经济赔偿金计算中涉及的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以要明确这十二个月的具体时段。

（二）明确工资构成。工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，绩效作为奖金形式，通常应计入工资范畴，计算时不能遗漏。

（三）准确计算平均工资。将包含绩效在内的各项工资收入相加，再除以12，得出平均工资，以此作为经济赔偿金的计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。