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辞退员工一般程序多久完成

4.7w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-23 内蒙古包头

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律师解答共5条

专业案件剖析师

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法律分析：
（1）协商一致解除时，用人单位与劳动者达成解除劳动合同的一致意见后，需签订解除协议。这种方式程序较为简便，通常在几天内就能完成整个辞退流程。

（2）法定过错辞退情形下，员工存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位要收集相关证据，还需履行通知工会等程序。一般在发现过错后的1 2周左右能完成辞退程序，因为此情形下单位可随时解除劳动合同。

（3）无过失性辞退和经济性裁员时，单位需提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资，还可能涉及工会程序及经济补偿协商等，整体程序大概需1 2个月完成。
提醒：
辞退员工时，用人单位务必严格遵循法定程序，否则可能面临劳动纠纷及法律风险，具体案情不同应对方案不同，建议咨询我进一步分析。

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2 01-23

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追问
我协商辞退要几天完成？
我过错辞退证据咋收集？
我无过失辞退补偿咋算？
包头答疑法务

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结论：
辞退员工的程序及完成时间因辞退情形而异，协商一致解除流程简单，几天内可完成；法定过错辞退在发现过错情形后1 2周左右完成；无过失性辞退和经济性裁员可能需1 2个月左右完成。
法律解析：
在协商一致解除的情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方达成一致意见并签订解除协议，流程便顺利完成。对于法定过错辞退，当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形时，按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可随时解除劳动合同，但要收集证据并履行通知工会等程序。而无过失性辞退和经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，还可能涉及工会程序、经济补偿协商等，所以耗时较长。如果您在辞退员工相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询。

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3 01-23
劳资纠纷法律咨询

评分5.0 “值得推荐”

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（一）协商一致解除时，用人单位和劳动者谈妥后签订解除协议就行，一般几天就能完成。这是双方自愿的，只要把相关事项协商清楚、达成共识就可以。

（二）法定过错辞退，员工有严重违反规章制度等法定过错，单位收集好证据，履行通知工会程序后可随时辞退，通常1到2周左右能完成，因为主要是看证据收集和程序履行情况。

（三）无过失性辞退和经济性裁员，要提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资，还可能涉及工会程序、经济补偿协商等，大概1到2个月完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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9 01-23
法律深度解析员

评分4.9 “经验丰富”

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辞退员工，程序和完成时间因情形不同而有所区别：
  1. 协商一致解除：用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，程序较简单。双方达成一致，签好解除协议就行，一般几天就能完成。
  2. 法定过错辞退：员工有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位能随时辞退。要收集证据、通知工会等，通常发现过错后1  2周左右完成。
  3. 无过失性辞退和经济性裁员：需提前30日书面通知劳动者，或者多付1个月工资。再加上工会程序、补偿协商等，大概1  2个月完成。

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4 01-23
卓越法律顾问

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辞退员工的程序及完成时间因辞退情形不同而有所区别。

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，程序较为简便。双方达成一致意见后签订解除协议，流程即可完成，一般几天内就能走完。建议用人单位与劳动者保持良好沟通，明确双方权利义务，确保协议内容合法合规。

2. 法定过错辞退：当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可随时解除劳动合同。单位要收集充分的相关证据，并履行通知工会等程序，通常在发现过错情形后1 2周左右完成辞退程序。用人单位应建立健全规章制度，规范证据收集流程。

3. 无过失性辞退和经济性裁员：需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。同时可能涉及工会程序、经济补偿协商等，整体程序大概需1 2个月完成。用人单位要严格按照法律规定操作，保障劳动者合法权益。

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7 01-23