(一)领取一次性伤残补助金
在鉴定为工伤八级后,可按照《工伤保险条例》相关规定,从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金,具体数额为11个月的本人工资。
(二)考虑合同终止或解除后的补助金
如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,要留意当地相关规定以明确具体金额。
(三)要求用人单位履行责任
要确保用人单位履行应尽的责任,比如支付停工留薪期工资等相关待遇。如果用人单位拒绝履行这些义务,职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
(四)准备劳动仲裁证据
若选择劳动仲裁,需要提供相关的证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等,这些证据能更好地支持自己的诉求。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应当按照规定支付停工留薪期工资等相关待遇,若拒绝履行,职工可依法通过劳动仲裁等途径维权。