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鉴定工伤八级后该怎么办

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-23 浙江舟山
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律师解答 共5条
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    当被鉴定为工伤八级后,可按以下要点行动:
    1. 领一次性伤残补助金:按照《工伤保险条例》,工伤保险基金会按伤残等级发放。八级伤残的话,能拿到11个月本人工资,这是法律给予的经济补偿。
    2. 关注合同情况:若劳动合同期满终止,或者自己提出解除合同,工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金,用人单位得付一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府定。
    3. 督促单位尽责:用人单位要支付停工留薪期工资等待遇。若单位拒绝,可走劳动仲裁途径维权,记得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
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    5 01-23
  • 舟山优选法务
    舟山优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)领取一次性伤残补助金
    在鉴定为工伤八级后,可按照《工伤保险条例》相关规定,从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金,具体数额为11个月的本人工资。

    (二)考虑合同终止或解除后的补助金
    如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,要留意当地相关规定以明确具体金额。

    (三)要求用人单位履行责任
    要确保用人单位履行应尽的责任,比如支付停工留薪期工资等相关待遇。如果用人单位拒绝履行这些义务,职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

    (四)准备劳动仲裁证据
    若选择劳动仲裁,需要提供相关的证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等,这些证据能更好地支持自己的诉求。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应当按照规定支付停工留薪期工资等相关待遇,若拒绝履行,职工可依法通过劳动仲裁等途径维权。
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    1 01-23
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    鉴定为工伤八级后,应按规定获取相应补偿并维护自身权益。
    1. 领取一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》,从工伤保险基金按伤残等级支付,八级伤残为11个月本人工资。
    2. 获一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金:若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
    3. 确保用人单位履行责任:如支付停工留薪期工资等相关待遇。
    若用人单位拒绝履行义务,可通过劳动仲裁等法律途径维权,提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。建议及时关注政策变化,与用人单位积极沟通,必要时寻求专业法律人士帮助,以保障自身合法权益。
    全文
    8 01-23
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    鉴定为工伤八级后,可按规定获取一次性伤残补助金(11个月本人工资);若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,还可分别获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金(具体标准由地方规定);用人单位应履行支付停工留薪期工资等责任,若拒绝履行,可通过劳动仲裁维权。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金是对工伤职工的基本补偿,八级伤残按11个月本人工资支付,保障职工因工伤导致的收入损失。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定情形下给予职工后续医疗及再就业的保障,具体标准因地区而异。
    3、用人单位支付停工留薪期工资等是其法定义务,若拒绝履行,职工有权通过劳动仲裁维权,此时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。
    若你在工伤八级后续处理中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    7 01-23
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    1. 领取一次性伤残补助金:鉴定为工伤八级后,可按规定从工伤保险基金领取,标准为11个月本人工资。
    2. 关注合同终止或解除情况:若劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。
    3. 要求用人单位履行责任:用人单位应支付停工留薪期工资等相关待遇。
    4. 维权途径:若用人单位拒绝履行义务,可通过劳动仲裁维护权益,要提供如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
    提醒:
    不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同,具体可咨询当地相关部门。若对仲裁结果不满意,可进一步咨询分析后续应对方案。
    全文
    3 01-23
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