鉴定工伤八级后该怎么办

（一）领取一次性伤残补助金
在鉴定为工伤八级后，可按照《工伤保险条例》相关规定，从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金，具体数额为11个月的本人工资。

（二）考虑合同终止或解除后的补助金
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要留意当地相关规定以明确具体金额。

（三）要求用人单位履行责任
要确保用人单位履行应尽的责任，比如支付停工留薪期工资等相关待遇。如果用人单位拒绝履行这些义务，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

（四）准备劳动仲裁证据
若选择劳动仲裁，需要提供相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据能更好地支持自己的诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应当按照规定支付停工留薪期工资等相关待遇，若拒绝履行，职工可依法通过劳动仲裁等途径维权。

鉴定为工伤八级后，应按规定获取相应补偿并维护自身权益。
1. 领取一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付，八级伤残为11个月本人工资。
2. 获一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3. 确保用人单位履行责任：如支付停工留薪期工资等相关待遇。
若用人单位拒绝履行义务，可通过劳动仲裁等法律途径维权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。建议及时关注政策变化，与用人单位积极沟通，必要时寻求专业法律人士帮助，以保障自身合法权益。