上班受的伤算不算工伤

（一）如果在上班期间受伤，要判断是否属于工伤，首先看是否符合一般工伤认定情形。比如在正常的工作时间和工作场所内，因为正在做工作相关的事情而受到事故伤害，像在车间操作机器时因机器故障受伤，这种就属于工伤。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算工伤。例如，上班前在单位准备当天工作所需的工具时不小心受伤，或者下班后清理工作现场时受伤，都可认定为工伤。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于工伤。比如快递员在送快递过程中被客户无故殴打受伤，就属于这种情况。
（四）不过，有一些特殊情形不能认定为工伤。要是职工故意犯罪，比如在工作中故意伤人后自己也受伤了；或者是醉酒、吸毒状态下工作导致受伤；又或者是自己故意自残、自杀导致在工作中受伤，这些都不能认定为工伤。
（五）要是不确定自己受伤是否属于工伤范畴，最好向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，让相关部门来判定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

上班期间受伤通常可能被认定为工伤，但有特定情形需区分。
1. 符合工伤认定的情况：依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，这些都属于工伤。
2. 不得认定为工伤的情形：职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中受伤的，不能认定为工伤。

若不确定自身受伤是否属工伤范畴，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位也应积极协助员工进行相关申请流程，确保员工合法权益得到保障，同时员工自身要注意保留相关受伤证据。