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上班受的伤算不算工伤

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-23 福建宁德
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    37人赞同了该解答
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    1. 上班期间受伤,不少情况能认定为工伤。比如在正常的工作时间、工作场所内,因为工作相关原因遭遇事故受伤,这就是工伤。像在车间操作机器时因机器故障受伤,就符合这种情况。
    2. 工作时间前后,在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作时受伤,也算工伤。例如提前到单位准备当天要用的资料时受伤。还有在工作中因履行职责受到暴力等意外伤害,同样属于工伤。
    3. 不过,有些特殊情况不能认定工伤。像职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中受伤,就不行。要是不确定自己受伤是否算工伤,可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定,让他们来判定。
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    6 01-23
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  • 案件分析法务
    案件分析法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)如果在上班期间受伤,要判断是否属于工伤,首先看是否符合一般工伤认定情形。比如在正常的工作时间和工作场所内,因为正在做工作相关的事情而受到事故伤害,像在车间操作机器时因机器故障受伤,这种就属于工伤。
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算工伤。例如,上班前在单位准备当天工作所需的工具时不小心受伤,或者下班后清理工作现场时受伤,都可认定为工伤。
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样属于工伤。比如快递员在送快递过程中被客户无故殴打受伤,就属于这种情况。
    (四)不过,有一些特殊情形不能认定为工伤。要是职工故意犯罪,比如在工作中故意伤人后自己也受伤了;或者是醉酒、吸毒状态下工作导致受伤;又或者是自己故意自残、自杀导致在工作中受伤,这些都不能认定为工伤。
    (五)要是不确定自己受伤是否属于工伤范畴,最好向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,让相关部门来判定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工符合本条例规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
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    5 01-23
  • 职场安全守护法务
    职场安全守护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    上班期间受伤通常可能被认定为工伤,但有特定情形需区分。
    1. 符合工伤认定的情况:依据《工伤保险条例》,在工作时间和场所内,因工作原因受伤;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害,这些都属于工伤。
    2. 不得认定为工伤的情形:职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中受伤的,不能认定为工伤。

    若不确定自身受伤是否属工伤范畴,可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位也应积极协助员工进行相关申请流程,确保员工合法权益得到保障,同时员工自身要注意保留相关受伤证据。
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    7 01-23
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    结论:
    一般情况下上班期间受伤可能被认定为工伤,但存在特殊情形不得认定为工伤,不确定是否属于工伤范畴的应向相关部门申请认定。
    法律解析:
    1、根据《工伤保险条例》,多种情形可认定为工伤,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
    2、不过,一些特殊情形不得认定为工伤,如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中受伤。因为这些行为是职工自身主观故意或违法违规行为导致的伤害,不符合工伤认定的合理范畴。
    3、当不确定自身受伤是否属于工伤时,要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,由专业部门进行判定。如有复杂法律问题,可向专业律师咨询。
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    1 01-23
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 认定工伤的常见情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,比如正常操作机器时因机器故障受伤;工作时间前后在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤,例如上班前准备工作材料时意外受伤;在工作中因履行职责受暴力等意外伤害,像保安在制止扰乱单位秩序行为时受伤等。
    2. 不得认定工伤的特殊情形:职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中受伤,这些行为是自身存在主观过错或违法违规行为,不能认定为工伤。
    提醒:
    若对自身受伤是否属工伤存疑,应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请认定,避免自身权益受损。
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    7 01-23
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