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辞退员工要给赔偿吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 云南德宏
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律师解答 共5条
  • 德宏答疑法务
    德宏答疑法务
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    结论:
    辞退员工是否需要给予赔偿要分情况,合法辞退(员工有法定过错情形)无需支付经济补偿;符合法定情形辞退需支付经济补偿;违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时,用人单位辞退员工属于合法辞退,无需支付经济补偿。若员工出现患病医疗期满后不能从事原工作等情况,用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,需支付经济补偿。而对于辞退孕期、产期、哺乳期女职工等违法辞退行为,用人单位需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。不同辞退情形涉及的赔偿或补偿规定各不相同,具体情况较为复杂。如果您在辞退员工或面临被辞退相关问题时,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-23
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 合法辞退无需赔偿:若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错情形,单位辞退时不用给经济补偿。

    2. 依法辞退需补偿:如员工患病医疗期满不能从事原工作等,单位提前30日书面通知或额外付一个月工资后解除合同,要支付经济补偿。

    3. 违法辞退付赔偿:辞退孕期等特殊期女职工属违法,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,补偿按工作年限,每满一年付一月工资。
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    4 01-23
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    辞退员工是否给予赔偿,需依据具体情形判断。

    1. 合法辞退无需赔偿。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形,单位辞退员工时,无需支付经济补偿。这种情况下,员工的行为已违背了基本的职业准则和单位规定,单位行使解除权是合理合法的。
      
    2. 依法解除需支付经济补偿。当员工出现如患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作等情况,单位依据相关规定,提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,应支付经济补偿,以保障员工在特定情况下的基本生活。

    3. 违法辞退要支付赔偿金。若单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等,属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    建议用人单位辞退员工时,严格遵循法律法规,确保辞退行为合法合规,避免不必要的法律风险和经济损失。
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    9 01-23
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)合法辞退中,员工出现法定过错情形,像严重违反单位规章制度、因失职等给单位造成重大损害,单位辞退不用给经济补偿。此规定旨在维护单位正常管理秩序,惩戒过错员工。
    (2)单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,要支付经济补偿。这是考虑到员工可能面临的生活和再就业困难。
    (3)违法辞退,如辞退孕期等特殊时期女职工,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对特殊群体的法律保护,防止单位滥用辞退权。 经济补偿根据员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    提醒:
    用人单位辞退员工务必依法依规操作,避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况,要了解自身权益,有疑问及时咨询法律专业人士。  
    全文
    9 01-23
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    (一)合法辞退,像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等存在法定过错情形时,单位辞退员工不用给经济补偿。
    (二)用人单位依据相关规定,如员工患病医疗期满后不能从事原工作等,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,需支付经济补偿。
    (三)违法辞退,例如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在单位工作年限,每满一年付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
    全文
    2 01-23
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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