工伤休养期间公司通常不得辞退员工,这是对工伤职工合法权益的重要保障。
1. 法律规定明确。《工伤保险条例》等相关法律规定,职工因工伤需暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,且用人单位不得在此期间解除或终止劳动关系。这确保了工伤职工在治疗和恢复期间有稳定的经济来源和工作保障。
2. 辞退属违法。若公司在工伤休养期间辞退员工,构成违法解除劳动合同。这种行为严重损害了员工权益,法律对此持否定态度。
针对公司违法辞退工伤休养员工的情况,可采取以下措施:员工若希望继续工作,可要求公司恢复工作岗位,并按原待遇支付工资;若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应严格遵守法律规定,保障工伤职工权益,避免不必要的法律风险。