律图审稿专业委员会3轮严审

工伤休养期间公司能辞退员工吗

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-24 海南三沙市
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    88人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)工伤休养期间员工权益受法律保护。依据相关法律,职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障员工经济权益。
    (2)公司不得在此时辞退员工。在停工留薪期内,用人单位解除或终止劳动关系属于违法。
    (3)若公司违法辞退,员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同,公司需恢复岗位并按原待遇付薪;二是若不要求继续履行或不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    提醒:
    员工若遇工伤休养期被辞退情况,要注意收集相关证据,因具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
    全文
    5 01-24
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    (一)若遇公司在工伤休养期间辞退员工这种情况,员工首先要明确公司此举属违法解除劳动合同。
    (二)员工可以选择要求公司继续履行劳动合同,公司需恢复其工作岗位,且按原工资福利待遇支付工资。
    (三)若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    全文
    4 01-24
  • 三沙市优选法务
    三沙市优选法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    1. 工伤休养期间,公司通常不能辞退员工。这是有明确法律规定保障员工权益的。
    2. 职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗,停工留薪期内工资福利不变,单位得按月支付,且此期间单位不能解除或终止劳动关系。
    3. 若公司辞退休养员工属违法解除合同。员工要继续履行合同,公司应恢复岗位按原待遇付薪;员工不要求或不能履行,公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    全文
    9 01-24
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    工伤休养期间公司通常不得辞退员工,这是对工伤职工合法权益的重要保障。

    1. 法律规定明确。《工伤保险条例》等相关法律规定,职工因工伤需暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,且用人单位不得在此期间解除或终止劳动关系。这确保了工伤职工在治疗和恢复期间有稳定的经济来源和工作保障。
    2. 辞退属违法。若公司在工伤休养期间辞退员工,构成违法解除劳动合同。这种行为严重损害了员工权益,法律对此持否定态度。

    针对公司违法辞退工伤休养员工的情况,可采取以下措施:员工若希望继续工作,可要求公司恢复工作岗位,并按原待遇支付工资;若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应严格遵守法律规定,保障工伤职工权益,避免不必要的法律风险。
    全文
    4 01-24
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    结论:
    工伤休养期间公司一般不能辞退员工,若辞退则属于违法解除劳动合同。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》及相关法律,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,且用人单位不得在此期间解除或终止劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本权益。若公司违反规定辞退员工,当员工要求继续履行劳动合同时,公司应恢复其工作岗位并按原待遇支付工资;若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您或身边人遇到工伤休养期间被公司辞退的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-24
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2983位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤休养期间公司能辞退员工吗
一键咨询
  • 172****6686用户4分钟前提交了咨询
    174****8373用户2分钟前提交了咨询
    141****7620用户2分钟前提交了咨询
    178****8372用户4分钟前提交了咨询
    175****2522用户1分钟前提交了咨询
    144****8325用户3分钟前提交了咨询
    138****0200用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    154****2640用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    152****6333用户1分钟前提交了咨询
    175****7554用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    172****6686用户4分钟前提交了咨询
    174****8373用户2分钟前提交了咨询
    141****7620用户2分钟前提交了咨询
    178****8372用户4分钟前提交了咨询
    175****2522用户1分钟前提交了咨询
    144****8325用户3分钟前提交了咨询
    138****0200用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    154****2640用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    海口用户1分钟前提交了咨询
    152****6333用户1分钟前提交了咨询
    175****7554用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
  • 165****8264用户3分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    134****4012用户1分钟前提交了咨询
    147****2122用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    160****0685用户1分钟前提交了咨询
    135****6321用户4分钟前提交了咨询
    160****2660用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    152****3426用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    161****3742用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    163****7441用户3分钟前提交了咨询
    161****8758用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    170****1533用户2分钟前提交了咨询
    130****5668用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    146****1546用户4分钟前提交了咨询
    164****0020用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    136****3268用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    148****3655用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    135****5706用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    131****6078用户1分钟前提交了咨询
    154****8685用户2分钟前提交了咨询
    163****4662用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    157****4288用户2分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    135****2257用户4分钟前提交了咨询
    148****8356用户4分钟前提交了咨询
    156****0034用户1分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    144****3017用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    173****8752用户4分钟前提交了咨询
    141****3173用户1分钟前提交了咨询
    150****8542用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    134****2670用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    177****2023用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    150****6751用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    155****0537用户4分钟前提交了咨询
    173****8426用户3分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    154****2651用户4分钟前提交了咨询
    130****1471用户4分钟前提交了咨询
    147****5326用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户2分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    141****1275用户4分钟前提交了咨询
    173****3435用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    142****3167用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    174****3043用户2分钟前提交了咨询
    165****8264用户3分钟前提交了咨询
    海口用户4分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    134****4012用户1分钟前提交了咨询
    147****2122用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    三沙市用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    160****0685用户1分钟前提交了咨询
    135****6321用户4分钟前提交了咨询
    160****2660用户4分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    152****3426用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    161****3742用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    163****7441用户3分钟前提交了咨询
    161****8758用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    170****1533用户2分钟前提交了咨询
    130****5668用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    146****1546用户4分钟前提交了咨询
    164****0020用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    136****3268用户4分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    148****3655用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    135****5706用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    131****6078用户1分钟前提交了咨询
    154****8685用户2分钟前提交了咨询
    163****4662用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    157****4288用户2分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    135****2257用户4分钟前提交了咨询
    148****8356用户4分钟前提交了咨询
    156****0034用户1分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    144****3017用户4分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    173****8752用户4分钟前提交了咨询
    141****3173用户1分钟前提交了咨询
    150****8542用户2分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户2分钟前提交了咨询
    134****2670用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    177****2023用户1分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三亚用户4分钟前提交了咨询
    150****6751用户3分钟前提交了咨询
    琼海用户1分钟前提交了咨询
    155****0537用户4分钟前提交了咨询
    173****8426用户3分钟前提交了咨询
    海口用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户3分钟前提交了咨询
    三沙市用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户1分钟前提交了咨询
    154****2651用户4分钟前提交了咨询
    130****1471用户4分钟前提交了咨询
    147****5326用户1分钟前提交了咨询
    南沙群岛用户2分钟前提交了咨询
    三亚用户2分钟前提交了咨询
    海口用户2分钟前提交了咨询
    琼海用户2分钟前提交了咨询
    141****1275用户4分钟前提交了咨询
    173****3435用户1分钟前提交了咨询
    西沙群岛用户4分钟前提交了咨询
    142****3167用户1分钟前提交了咨询
    三亚用户1分钟前提交了咨询
    174****3043用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****2895用户3分钟前已获取解答
常州177****5908用户2分钟前已获取解答
徐州152****5221用户2分钟前已获取解答
无锡135****2895用户3分钟前已获取解答
常州177****5908用户2分钟前已获取解答
徐州152****5221用户2分钟前已获取解答
无锡135****2895用户3分钟前已获取解答
常州177****5908用户2分钟前已获取解答
徐州152****5221用户2分钟前已获取解答
辞退员工满十年退休怎么辞退?
辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式,终止劳动合同,或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同,企业因经营状况出现问题,可以支付经济补偿后解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济补偿标准
退休人员工伤是可以辞退的,但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
退休前能不能辞退员工?
退休前是可以辞退员工的,如果员工违反规定的话。但劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
退休员工辞退有补偿吗?
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
辞退退休员工需要补偿吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
快速解决“损害赔偿”问题
当前3231位律师在线
立即咨询
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证