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工伤休养期间公司能辞退员工吗

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-24 海南三沙市
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律师解答 共5条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    法律分析:
    (1)工伤休养期间员工权益受法律保护。依据相关法律,职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障员工经济权益。
    (2)公司不得在此时辞退员工。在停工留薪期内,用人单位解除或终止劳动关系属于违法。
    (3)若公司违法辞退,员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同,公司需恢复岗位并按原待遇付薪;二是若不要求继续履行或不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    提醒:
    员工若遇工伤休养期被辞退情况,要注意收集相关证据,因具体案情不同解决方案有别,可咨询我进一步分析。
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    4 01-24
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若遇公司在工伤休养期间辞退员工这种情况,员工首先要明确公司此举属违法解除劳动合同。
    (二)员工可以选择要求公司继续履行劳动合同,公司需恢复其工作岗位,且按原工资福利待遇支付工资。
    (三)若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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    3 01-24
  • 三沙市优选法务
    三沙市优选法务
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    1. 工伤休养期间,公司通常不能辞退员工。这是有明确法律规定保障员工权益的。
    2. 职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗,停工留薪期内工资福利不变,单位得按月支付,且此期间单位不能解除或终止劳动关系。
    3. 若公司辞退休养员工属违法解除合同。员工要继续履行合同,公司应恢复岗位按原待遇付薪;员工不要求或不能履行,公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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    6 01-24
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    工伤休养期间公司通常不得辞退员工,这是对工伤职工合法权益的重要保障。

    1. 法律规定明确。《工伤保险条例》等相关法律规定,职工因工伤需暂停工作接受医疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,且用人单位不得在此期间解除或终止劳动关系。这确保了工伤职工在治疗和恢复期间有稳定的经济来源和工作保障。
    2. 辞退属违法。若公司在工伤休养期间辞退员工,构成违法解除劳动合同。这种行为严重损害了员工权益,法律对此持否定态度。

    针对公司违法辞退工伤休养员工的情况,可采取以下措施:员工若希望继续工作,可要求公司恢复工作岗位,并按原待遇支付工资;若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应严格遵守法律规定,保障工伤职工权益,避免不必要的法律风险。
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    1 01-24
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    结论:
    工伤休养期间公司一般不能辞退员工,若辞退则属于违法解除劳动合同。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》及相关法律,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,且用人单位不得在此期间解除或终止劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本权益。若公司违反规定辞退员工,当员工要求继续履行劳动合同时,公司应恢复其工作岗位并按原待遇支付工资;若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您或身边人遇到工伤休养期间被公司辞退的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-24
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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