工伤保险赔付后单位的赔偿有哪些项目

（一）关于停工留薪期工资：
    当职工因工作受伤或者患上职业病，需要停下工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间，单位要按照原来的工资福利待遇标准，每个月给职工发放工资。这就要求单位要准确核算职工原来的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，不能因为职工受伤就降低其工资待遇。
（二）关于护理费：
    如果工伤保险基金没有把护理费用全部支付完，单位可能得承担剩下的那部分费用。比如在停工留薪期，职工需要有人护理，如果单位没有派人去护理，那单位就得自己掏钱支付护理费。单位要根据实际的护理需求和市场护理费用标准，合理确定护理费的金额。
（三）关于伤残津贴差额：
    要是职工的伤残津贴比当地最低工资标准还低，单位就得把这个差额部分给补上。单位需要关注当地最低工资标准的调整情况，及时调整职工的伤残津贴，确保职工的收入不低于最低工资标准。
（四）关于就业补助金：
    对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，如果职工本人提出要和单位解除或者终止劳动关系，单位就要支付一次性伤残就业补助金。而对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，单位同样要支付一次性伤残就业补助金。单位要根据相关规定和职工的伤残等级，准确计算并支付就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中包括职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇，其中伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险赔付后，单位确实可能需承担部分赔偿项目。

1. 停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，以保障职工在此期间的生活和权益。
2. 护理费上，若工伤保险基金未付足护理费用，单位要承担差额。如停工留薪期单位未派人护理，就应支付护理费。
3. 伤残津贴差额部分，当职工伤残津贴低于当地最低工资标准时，单位需补足差额，确保职工基本生活水平。
4. 就业补助金方面，五至六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七至十级伤残职工合同期满终止或本人提出解除合同的，单位都要支付一次性伤残就业补助金。

建议单位及时了解相关规定，足额支付应承担费用，避免法律风险；职工也应知晓自身权益，依法维权。