在单位摔跤算工伤么

（一）如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤的情况：
    这种情况应当认定为工伤。例如在工作过程中，履行工作职责时，像搬运东西过程中，或者正常在工作场所走动时地面湿滑（前提是单位没有尽到安全保障义务）而摔跤等，这些都是因为工作相关原因导致的摔跤，是可以被认定为工伤的。
（二）如果是在工作时间、工作场所内，从事与工作无关的个人活动而摔跤的情况：
    通常不属于工伤范畴。比如在单位自行打闹玩耍导致摔跤，这属于个人行为，和工作没有直接关系，所以一般不能认定为工伤。
（三）如果发生在单位摔跤的情况，相关应对措施：
    要及时收集相关证据，像现场的照片，能证明当时摔跤具体情形的；还有证人证言，比如在场同事的描述等。这些证据在后续认定工伤的时候会非常有用。要是和单位对于是否为工伤这件事存在争议，那就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让他们根据具体情况来判定。

法律依据：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以及在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的个人活动等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

在工作时间和工作场所内摔跤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
1. 若因工作原因摔跤，应认定为工伤。比如在履行工作职责时，像搬运重物过程中，或是在正常工作走动时因单位未做好安全保障致使地面湿滑而摔跤等，此类情况符合工伤认定条件。
2. 若从事与工作无关的个人活动摔跤，则通常不属于工伤范畴。例如在单位自行打闹玩耍导致摔跤，这种行为与工作无关，不能认定为工伤。

针对单位摔跤情况，有两点建议：一是及时收集现场照片、证人证言等相关证据，以备后续工伤认定；二是若与单位就工伤认定存在争议，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其判定。