(一)如果是在工作时间、工作场所内,因工作原因摔跤的情况:
这种情况应当认定为工伤。例如在工作过程中,履行工作职责时,像搬运东西过程中,或者正常在工作场所走动时地面湿滑(前提是单位没有尽到安全保障义务)而摔跤等,这些都是因为工作相关原因导致的摔跤,是可以被认定为工伤的。
(二)如果是在工作时间、工作场所内,从事与工作无关的个人活动而摔跤的情况:
通常不属于工伤范畴。比如在单位自行打闹玩耍导致摔跤,这属于个人行为,和工作没有直接关系,所以一般不能认定为工伤。
(三)如果发生在单位摔跤的情况,相关应对措施:
要及时收集相关证据,像现场的照片,能证明当时摔跤具体情形的;还有证人证言,比如在场同事的描述等。这些证据在后续认定工伤的时候会非常有用。要是和单位对于是否为工伤这件事存在争议,那就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,让他们根据具体情况来判定。
法律依据:
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀以及在工作时间和工作场所内,从事与工作无关的个人活动等情形导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。