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公司只交工伤保险工伤医疗可以报吗

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-24 江苏泰州
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律师解答 共5条
  • 卓越法务平台
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    36人赞同了该解答
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    1. 公司若只为员工交了工伤保险,当出现符合工伤保险待遇的情况时,工伤医疗费用是能报销的。工伤保险的保障内容不少,工伤医疗费用支付就是其中一项。
    2. 职工要是因为工作受伤或者得了职业病去治疗,就能享受工伤医疗待遇。只要医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就会从工伤保险基金里支付。
    3. 不过要留意,公司只交工伤保险,没交其他社保(像养老保险、医疗保险等),那在其他社保待遇方面就有缺失。这种情况可能会被劳动监察部门责令改正,还可能面临行政处罚。
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    7 01-24
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)对于员工来说,如果所在公司仅缴纳了工伤保险,在符合工伤保险待遇情形时,应积极申请工伤医疗费用报销。要注意收集和保存好与工伤相关的各种证据,比如诊断证明、病历、检查报告、事故现场的相关证明材料等,按照工伤保险的报销流程和要求,及时向相关部门提交申请材料,确保能够顺利获得工伤医疗费用的报销。
    (二)对于公司而言,仅缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险是存在风险的。应当尽快按照法律规定,为员工补缴其他缺失的社会保险,避免劳动监察部门介入后带来的责令改正以及行政处罚等不利后果。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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    7 01-24
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    公司仅为员工缴纳工伤保险时,在符合条件下工伤医疗费用可报销,但存在诸多问题。

    1. 工伤医疗费用报销方面:工伤保险包含工伤医疗费用支付,职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇,符合相关目录和标准的费用能从工伤保险基金支付,保障了员工工伤医疗的基本权益。
    2. 法律风险方面:公司只缴工伤保险而漏缴其他社保,在其他社保待遇上存在缺失。这种行为可能引发劳动监察部门责令改正,还可能面临行政处罚。

    建议公司依法为员工足额缴纳全部社会保险,避免法律风险。可制定完善的社保缴纳制度,定期自查自纠,确保社保缴纳合规,保障员工权益的同时,也维护企业的正常运营。
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    6 01-24
  • 泰州维权顾问
    泰州维权顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    公司仅为员工缴纳工伤保险,在符合工伤保险待遇情形下,工伤医疗费用可报销,但未缴纳其他社保会面临责令改正及行政处罚风险。
    法律解析:
    1、关于工伤医疗费用报销:工伤保险包含对工伤医疗费用的保障。依据相关规定,职工因工作受伤或患职业病治疗时,可享受工伤医疗待遇,符合规定目录和标准的医疗费用能从工伤保险基金支付,所以仅缴纳工伤保险时,工伤医疗费用在符合条件下可正常报销。
    2、关于未缴其他社保的风险:公司为员工缴纳社会保险是法定义务,仅缴纳工伤保险而遗漏其他险种,违反了法律规定。劳动监察部门有权责令其改正,还可能给予行政处罚。因为完整的社保体系对于保障员工权益至关重要,缺少部分险种会影响员工在养老、医疗等方面的待遇。
    若对工伤保险及社保缴纳相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
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    1 01-24
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 工伤保险作用:公司仅缴纳工伤保险时,在符合工伤保险待遇情形下,工伤医疗费用能报销。工伤保险包含工伤医疗费用支付等多项保障,职工因工受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇,符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。
    2. 法律风险:公司只缴工伤保险而未缴其他社保,在其他社会保险待遇方面存在缺失。这种行为违反相关法律规定,劳动监察部门有权责令改正,公司还可能面临行政处罚。
    提醒:
    公司应依法为员工足额缴纳各项社会保险,避免因社保缴纳不全引发法律风险。若对社保缴纳相关法律问题存在疑问,可咨询进一步分析。
    全文
    9 01-24
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输液导致静脉炎是不是医疗事故
[律师回复] 输液导致静脉炎不一定是医疗事故,需要根据具体情况判断:

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工伤医疗费报销比例
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