法律分析:
(1)计算周期明确为劳动合同解除或终止前12个月,以这12个月工资总和除以12得出平均工资。这一规定旨在全面、客观地反映劳动者在一段稳定时期内的收入水平。
(2)工资范围广泛,涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入形式。奖金作为对劳动者工作成果的奖励,津贴和补贴是对特殊工作环境或劳动条件的补偿,加班加点工资是对额外劳动付出的报酬,特殊情况下支付的工资也包含在内,确保经济补偿计算全面合理。
(3)特殊情况处理合理。工作不满12个月按实际月数计算,符合实际情况。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付且支付年限最高12年,平衡了用人单位和劳动者利益。
提醒:
计算经济补偿前一年平均工资时,要准确核算工资范围,特殊情况需依规处理,若有疑问建议咨询专业人士 。