工伤如何认定上班途中受伤

（一）明确“非本人主要责任”的判定方式
“非本人主要责任”对于认定上班途中的工伤至关重要。一般来说，需要交警部门等相关机构出具事故责任认定书来确定责任归属。在发生交通事故等相关事故后，要第一时间报警，配合交警的调查工作，确保事故责任认定的准确性。

（二）把握“合理的上班时间和合理的上班路线”
事故必须发生在合理的上班时间和合理的上班路线上。合理路线涵盖多种情况：
  1. 往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。例如，职工从自己常住的家中前往单位上班，正常行走的路线就是合理路线。
  2. 从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如，职工在上班途中顺路去菜市场购买当天午餐所需的食材，只要时间和路线合理，也属于合理范围。

（三）申请工伤认定的流程
如果符合工伤认定的条件，职工可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”应当理解为在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

上班途中受特定事故伤害可认定为工伤，前提需满足相关条件。
1. “非本人主要责任”是关键要素，由交警等相关机构出具的事故责任认定书来判定，这是认定工伤的重要依据。
2. 事故要发生在合理的上班时间与路线上。合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间、路线的上下班途中情况。
建议：职工若符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。