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在之前签订的劳动合同由于在条款上出现分歧要重新签订,劳动合同变更未签订新的可以吗?

帮助5人 1.6w浏览 匿名 2018-03-01 江西吉安
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律师解答 共1条
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    公司通过发放工资的形式给员工加薪,即使双方没有签订书面协议,仍可认定是对劳动报酬的变更。你所说的邮件等内容可以作为证据使用,但最为有效的还是公司实际为你发放的工资条以及银行入卡明细。
    对于公司降薪,应与员工协商一致,如果单方面强制降薪你可提出劳动仲裁要求支付拖欠工资。
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    13 2018-03-01
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[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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与用人单位签订的劳动合同是可以变更的,但是需要和用人单位进行协商,约定劳动合同变更的内容。劳动合同变更以后,需要和用人单位签署变更劳动合同协议书,以文字的形式对于变更的条款进行约定。
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