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在之前签订的劳动合同由于在条款上出现分歧要重新签订,劳动合同变更未签订新的可以吗?

帮助5人 1.6w浏览 匿名 2018-03-01 江西吉安
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律师解答 共1条
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    公司通过发放工资的形式给员工加薪,即使双方没有签订书面协议,仍可认定是对劳动报酬的变更。你所说的邮件等内容可以作为证据使用,但最为有效的还是公司实际为你发放的工资条以及银行入卡明细。
    对于公司降薪,应与员工协商一致,如果单方面强制降薪你可提出劳动仲裁要求支付拖欠工资。
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    8 2018-03-01
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
《民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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