辞退员工要赔偿几个月工资

辞退员工的赔偿情形各有不同，具体如下：
   合法辞退：若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退时不用给经济补偿。
   协商一致辞退：单位和员工协商解除合同，按员工在单位工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
   违法辞退：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如工作3年，经济补偿3个月工资，违法辞退就付6个月工资作赔偿。

辞退员工的赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

1. 合法辞退方面，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求和法律规定，单位行使正当管理权利。
  
2. 协商一致辞退时，用人单位与员工协商解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种情况体现了对员工工作付出的合理补偿。

3. 违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如员工工作3年，经济补偿3个月工资，违法辞退则付6个月工资赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚。

建议用人单位辞退员工时，严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益。