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人力资源派遣的裁员赔偿吗

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-25 上海松江区
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律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    99人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用工单位裁员,退回派遣员工至劳务派遣单位时,若符合法定退回情形(如依照企业破产法规定重整等),通常无需向派遣员工付经济补偿。且后续劳务派遣单位重新派遣时,若维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
    (2)劳务派遣单位自身裁员,符合法定情形(如生产经营严重困难等),则应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。

    提醒:
    人力资源派遣中涉及裁员时,要准确判断是用工单位还是劳务派遣单位裁员,明确是否符合法定情形,避免不必要的法律风险,若情况复杂建议咨询专业人士。
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    6 01-25
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  • 松江区维权顾问
    松江区维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)用工单位裁员,将派遣员工退回劳务派遣单位,若符合法定退回情形(如依照企业破产法规定进行重整等),一般不用向派遣员工支付经济补偿。

    (二)劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意,劳务派遣单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。

    (三)劳务派遣单位自身裁员,符合法定情形(如生产经营严重困难等),应向劳动者支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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    8 01-25
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 用工单位裁员时:
      若将派遣员工退回劳务派遣单位,且符合法定退回情形(像依照企业破产法规定重整等),一般不用给派遣员工经济补偿。若劳务派遣单位重新派遣时条件维持或提高,劳动者不同意,单位解除合同也无需支付补偿。

    2. 劳务派遣单位自身裁员时:
      符合法定情形(如生产经营严重困难),应支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
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    4 01-25
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    在人力资源派遣中,裁员赔偿与否确实需分情况而定。

    1. 用工单位裁员情况:用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位时,通常无需向派遣员工支付经济补偿,前提是符合法定退回情形,比如依照企业破产法规定进行重整等。当劳务派遣单位重新派遣且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者若不同意,劳务派遣单位可解除劳动合同,且无需支付经济补偿。这种情况下,用工单位和劳务派遣单位按规定操作可避免额外经济支出。

    2. 劳务派遣单位裁员情况:若劳务派遣单位自身进行裁员,且符合法定裁员情形,例如生产经营发生严重困难等,就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。

    建议相关单位在裁员前,仔细研究法定情形和补偿标准,依法依规操作,避免不必要的法律风险。
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    4 01-25
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    在人力资源派遣中,裁员是否需要赔偿要分情况,用工单位合法退回派遣员工一般无需支付经济补偿,劳务派遣单位自身合法裁员则需支付经济补偿。
    法律解析:
    根据相关法律规定,用工单位进行裁员并将派遣员工退回劳务派遣单位时,若符合法定退回情形,比如依照企业破产法规定进行重整等,通常不需要向派遣员工支付经济补偿。并且当劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意的,劳务派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而当劳务派遣单位自身进行裁员,符合法定裁员情形,像生产经营发生严重困难等,就应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果在人力资源派遣中遇到裁员赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    4 01-25
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人力资源派遣的裁员赔偿吗
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