人力资源跟劳务派遣有什么区别

[律师回复] 您好，关于人力资源公司和劳务派遣公司的区别吗这个问题，我的解答如下, 劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。
人力资源公司，是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。
简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 人力资源服务许可证办理流程：
1、提交名称到工商核名
2、签字确认核名通知书
3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证
4、递交相关材料人保局审核
5、审核通过领取执照副本(正本暂扣)
6、银行开户
7、税务局核税
人力资源服务许可证办理材料：
1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、主要负责人基本情况及申请开办时间等
2、拟任负责人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明
3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：
机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方式和数额及其他有关事项
4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议)
5、注册资本(金)验资报告
6、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》
7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。

[律师回复]
1.有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
2.设立有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数;
(二)股东出资达到法定资本最低限额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。”劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够承担民事责任。
3.劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
4.劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。
5.如需聘请常年法律顾问，请电话联系。

[律师回复] 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：　　
一、劳务派遣　　劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。　　此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。
二、人事代理和劳务派遣人事代理是指企业将人力资源管理核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。　　综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：　　人力资源外包服务中的人事代理：　　
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，　　
2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，　　
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，　　
4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，　　
5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，　　
6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。　　人力资源外包服务中的劳务派遣：　　
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，　　
2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，　　
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法，　　
4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任，　　
5，合同内容方面，严格遵守劳动法律法规规定，　　
6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务。

[律师回复] 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别
我们可以从以下几个方面区别：
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
⑤违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别
我们可以从以下几个方面区别：
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
⑤违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解答如下,
(一)签订的合同不同
正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。
(二)享有的劳动待遇不同
1.福利保障
《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
2.工伤申报
正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。
3.解除劳动合同
正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的
(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。
4.工资结算周期
劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资。

[律师回复] 解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

[律师回复] 您好，可以招募小时工的

[律师回复] 人力资源外包：
1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。
2、企业员工人事档案代存。
3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。
4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。
在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

[律师回复] 具体情况，具体分析一般是和上面几位网友的说法一致的但并不能说完全没有升职空间和发展前景，也不能说工资福利就一定差给你举个例子：如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的，报社、杂志社因为除了正式编制的人员，不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作，要用人的话，自己先看好某人，让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径，和劳务派遣公司签合同，实际工作则是到报社。享受的待遇，报社自己定，可以低于正式的，也可以高于（一般是基本一样的福利待遇，只是没有事业编制）。前景么，照样可以升职加薪，升到主编也行啊，不占编制就行，钱还是由报社出的，只是经过劳务派遣公司发放。一旦国家有放开编制的机会，报社还会首先考虑这些人所以，也不错的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想公 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想的审理好劳动力派遣合同纠纷这一新型案件，就必须对劳动力派遣合同进行正确的理解。
劳动力派遣合同如何理解
众所周知，我国劳动法对劳动力派遣合同未作规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化的趋势，无论是内资企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。
劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。在审判实践中，不按时向派遣单位支付劳务费，导致派遣单位不能按时向劳动者发放工资和福利，接受单位直接指挥劳动者加班的，劳动者在劳动中遭受人身伤害等纠纷案件近几年呈上升、多发的趋势，如何妥善的化解劳务纠纷，促进和谐的劳务已成为十分观注的新课题。
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”那么，为什么把派遣单位和接受单位列为共同被告呢?有以下几点理由：
一、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
二、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
劳动者因工伤事故赔偿或人身损赔偿提出诉求时，人民可以直接受理。
当劳动者因工伤事故赔偿提出诉求时，按颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法释[2020]14《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动力派遣合同纠纷案不属于劳动仲裁前置程序的受案范围，所以人民按最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条的规定，直接受理，并依据《工伤处理条例》的相关规定确定赔偿范围和标准。
当劳动者因人身损害赔偿提出诉求时，按最高人民法释[2020]20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定直接受理，并按第十七条至第三十五条的规定，根据劳动者请求事项，确定赔偿范围和标准。

[律师回复] 您好，关于劳动力派遣合同怎么理解这个问题，我的解答如下, 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想公 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想的审理好劳动力派遣合同纠纷这一新型案件，就必须对劳动力派遣合同进行正确的理解。
劳动力派遣合同如何理解
众所周知，我国劳动法对劳动力派遣合同未作规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化的趋势，无论是内资企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。
劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。在审判实践中，不按时向派遣单位支付劳务费，导致派遣单位不能按时向劳动者发放工资和福利，接受单位直接指挥劳动者加班的，劳动者在劳动中遭受人身伤害等纠纷案件近几年呈上升、多发的趋势，如何妥善的化解劳务纠纷，促进和谐的劳务已成为十分观注的新课题。
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”那么，为什么把派遣单位和接受单位列为共同被告呢?有以下几点理由：
一、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
二、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
劳动者因工伤事故赔偿或人身损赔偿提出诉求时，人民可以直接受理。
当劳动者因工伤事故赔偿提出诉求时，按颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法释[2020]14《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动力派遣合同纠纷案不属于劳动仲裁前置程序的受案范围，所以人民按最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条的规定，直接受理，并依据《工伤处理条例》的相关规定确定赔偿范围和标准。
当劳动者因人身损害赔偿提出诉求时，按最高人民法释[2020]20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定直接受理，并按第十七条至第三十五条的规定，根据劳动者请求事项，确定赔偿范围和标准。

[律师回复] 您好，针对您的劳动力派遣合同怎样理解问题解答如下, 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想公 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想的审理好劳动力派遣合同纠纷这一新型案件，就必须对劳动力派遣合同进行正确的理解。
劳动力派遣合同如何理解
众所周知，我国劳动法对劳动力派遣合同未作规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化的趋势，无论是内资企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。
劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。在审判实践中，不按时向派遣单位支付劳务费，导致派遣单位不能按时向劳动者发放工资和福利，接受单位直接指挥劳动者加班的，劳动者在劳动中遭受人身伤害等纠纷案件近几年呈上升、多发的趋势，如何妥善的化解劳务纠纷，促进和谐的劳务已成为十分观注的新课题。
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”那么，为什么把派遣单位和接受单位列为共同被告呢?有以下几点理由：
一、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
二、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
劳动者因工伤事故赔偿或人身损赔偿提出诉求时，人民可以直接受理。
当劳动者因工伤事故赔偿提出诉求时，按颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法释[2020]14《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动力派遣合同纠纷案不属于劳动仲裁前置程序的受案范围，所以人民按最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条的规定，直接受理，并依据《工伤处理条例》的相关规定确定赔偿范围和标准。
当劳动者因人身损害赔偿提出诉求时，按最高人民法释[2020]20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定直接受理，并按第十七条至第三十五条的规定，根据劳动者请求事项，确定赔偿范围和标准。

[律师回复] 劳务派遣是指劳务派遣企业根据有关单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己有劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的劳动过程由劳务派遣企业管理，劳动者的工资、福利、社会保险费由用工单位提供给劳务派遣企业，再由劳务派遣企业支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳务派遣的用工形式有别于传统的用工方式，传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括用人单位、用工单位和派遣职员。-被派遣的劳动者有如下权利：
（
1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（
2）与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
（
3）在劳务派遣单位违反劳动法规定时，有权解除劳动合同。(4)劳动者被跨地区派遣的，其享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

[律师回复]
一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险，由工伤保险机构承担相应的工伤待遇，派遣单位只是支付辅助性待遇（对于劳动者损失不大）。
二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，按约定执行。
三、可以依法（社会保险法）请求从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 您好，关于劳动力派遣合同要如何理解这个问题，我的解答如下, 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想公 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想的审理好劳动力派遣合同纠纷这一新型案件，就必须对劳动力派遣合同进行正确的理解。
劳动力派遣合同如何理解
众所周知，我国劳动法对劳动力派遣合同未作规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化的趋势，无论是内资企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。
劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。在审判实践中，不按时向派遣单位支付劳务费，导致派遣单位不能按时向劳动者发放工资和福利，接受单位直接指挥劳动者加班的，劳动者在劳动中遭受人身伤害等纠纷案件近几年呈上升、多发的趋势，如何妥善的化解劳务纠纷，促进和谐的劳务已成为十分观注的新课题。
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”那么，为什么把派遣单位和接受单位列为共同被告呢?有以下几点理由：
一、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
二、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
劳动者因工伤事故赔偿或人身损赔偿提出诉求时，人民可以直接受理。
当劳动者因工伤事故赔偿提出诉求时，按颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法释[2020]14《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动力派遣合同纠纷案不属于劳动仲裁前置程序的受案范围，所以人民按最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条的规定，直接受理，并依据《工伤处理条例》的相关规定确定赔偿范围和标准。
当劳动者因人身损害赔偿提出诉求时，按最高人民法释[2020]20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定直接受理，并按第十七条至第三十五条的规定，根据劳动者请求事项，确定赔偿范围和标准。

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(二)》第十第规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想公 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想的审理好劳动力派遣合同纠纷这一新型案件，就必须对劳动力派遣合同进行正确的理解。
劳动力派遣合同如何理解
众所周知，我国劳动法对劳动力派遣合同未作规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化的趋势，无论是内资企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。
劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。在审判实践中，不按时向派遣单位支付劳务费，导致派遣单位不能按时向劳动者发放工资和福利，接受单位直接指挥劳动者加班的，劳动者在劳动中遭受人身伤害等纠纷案件近几年呈上升、多发的趋势，如何妥善的化解劳务纠纷，促进和谐的劳务已成为十分观注的新课题。
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”那么，为什么把派遣单位和接受单位列为共同被告呢?有以下几点理由：
一、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
二、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
劳动者因工伤事故赔偿或人身损赔偿提出诉求时，人民可以直接受理。
当劳动者因工伤事故赔偿提出诉求时，按颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法释[2020]14《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动力派遣合同纠纷案不属于劳动仲裁前置程序的受案范围，所以人民按最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条的规定，直接受理，并依据《工伤处理条例》的相关规定确定赔偿范围和标准。
当劳动者因人身损害赔偿提出诉求时，按最高人民法释[2020]20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定直接受理，并按第十七条至第三十五条的规定，根据劳动者请求事项，确定赔偿范围和标准。

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(二)》第十第规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想公 最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十第规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”笔者认为，作为一名民事审判的法官，要想的审理好劳动力派遣合同纠纷这一新型案件，就必须对劳动力派遣合同进行正确的理解。
劳动力派遣合同如何理解
众所周知，我国劳动法对劳动力派遣合同未作规定，随着现代企业制度建立，公司化改造步伐的加快，对外开放的扩大，社会分工的细分，用工呈现出多元化的趋势，无论是内资企业还是外资企业，无论国有企业还是私有企业都有一个外出劳务的活动，比较典型的是保安公司、物业公司。
劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系，也不同于一般的民商合同，它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣涉及派遣单位，接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则。三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。在审判实践中，不按时向派遣单位支付劳务费，导致派遣单位不能按时向劳动者发放工资和福利，接受单位直接指挥劳动者加班的，劳动者在劳动中遭受人身伤害等纠纷案件近几年呈上升、多发的趋势，如何妥善的化解劳务纠纷，促进和谐的劳务已成为十分观注的新课题。
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”那么，为什么把派遣单位和接受单位列为共同被告呢?有以下几点理由：
一、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
二、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
三、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
劳动者因工伤事故赔偿或人身损赔偿提出诉求时，人民可以直接受理。
当劳动者因工伤事故赔偿提出诉求时，按颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法释[2020]14《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动力派遣合同纠纷案不属于劳动仲裁前置程序的受案范围，所以人民按最高人民法释[2020]6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条的规定，直接受理，并依据《工伤处理条例》的相关规定确定赔偿范围和标准。
当劳动者因人身损害赔偿提出诉求时，按最高人民法释[2020]20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定直接受理，并按第十七条至第三十五条的规定，根据劳动者请求事项，确定赔偿范围和标准。