劳务派遣和人力资源外包的区别

最新修订 | 2024-03-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:110人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣和人力资源外包的区别相关的法律规定。
劳务派遣和人力资源外包的区别

一、劳务派遣和人力资源外包的区别

劳务派遣和人力资源外包的区别如下:

1、人力资源外包:

(1)帮助企业代办员工的录用、调档社保变更等等手续。

(2)帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。

(3)提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

(4)为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

2、劳动派遣:

(1)企业员工的各项社会保障代办代缴等。

(2)企业员工人事档案代存。

(3)办理企业劳务派遣工劳动合同等事宜。

(4)代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者

在企业人力资源外包关系中,偏向于对工作结果的管理,人力资源公司为用人企业提供相对应的服务,完成企业所需服务的项目,根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中,企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理,企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排,劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

《中华人民共和国劳动合同法

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、中介和劳务派遣的区别是什么

中介和劳务派遣的区别:

1.是否需要订立劳动合同不同:劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

2.提供的服务不同:劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

3.所处的位置不同:劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

4.法律关系不同:劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、转包与劳务分包的区别是哪些

转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下,转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人,包括建设工程任务中的经济技术责任,管理责任及劳务作业任务;而劳务分包的情况下,劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任;劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。

民法典》第八百零六条

承包人将建设工程转包违法分包的,发包人可以解除合同

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务,致使承包人无法施工,经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的,承包人可以解除合同。

合同解除后,已经完成的建设工程质量合格的,发包人应当按照约定支付相应的工程价款;已经完成的建设工程质量不合格的,参照本法第七百九十三条的规定处理。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于劳务派遣和人力资源外包的区别的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2923位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣和人力资源外包的区别
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****4744用户2分钟前提交了咨询
    166****4254用户3分钟前提交了咨询
    142****5055用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****4177用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****8312用户3分钟前提交了咨询
    146****6248用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****7360用户2分钟前提交了咨询
    177****1853用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    145****5208用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****7106用户1分钟前提交了咨询
    133****0308用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****0082用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****8247用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****7060用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****2337用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劳务派遣和外包的区别
劳务外包遵循合同法,强调意思自治,法无禁止即可为;劳务派遣则依据劳动合同法,偏向社会法,具有公法特征。外包员工由承包商管理,发包方不插手;劳务派遣员工受雇佣单位直接管理,遵守其规章制度。两者在法律适用和管理权责上存在明显差异。
10w+浏览
劳动纠纷
人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别
[律师回复] 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别:  
一、劳务派遣  劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系:派遣公司(用人单位)、被派遣员工(劳动者)、被派遣单位(用工单位)。  此外,根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》,外商代表机构没有用工权,其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。
二、人事代理和劳务派遣人事代理是指企业将人力资源管理核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理(办理),但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。  综上所述,劳务派遣和人事代理业务的区别细分为:  人力资源外包服务中的人事代理:  
1,劳动者与代理(派遣)机构的关系是代理关系,  
2,劳动者与实际用人单位关系是劳动关系,  
3,调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法,  
4,雇主责任方面,代理机构不承担雇主责任,  
5,合同内容方面,在法律框架内通常自由协商处理,  
6,义务承担方面,代理机构不承担劳动法义务。  人力资源外包服务中的劳务派遣:  
1,劳动者与代理(派遣)机构的关系是劳动关系,  
2,劳动者与实际用人单位关系是劳务关系,  
3,调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法,  
4,雇主责任方面,派遣单位承担连带的雇主责任,  
5,合同内容方面,严格遵守劳动法律法规规定,  
6,义务承担方面,承担用人单位的劳动法义务。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳务派遣和外包的区别
劳务外包遵循合同法,强调意思自治,法无禁止即可为;劳务派遣则依据劳动合同法,偏向社会法,具有公法特征。外包员工由承包商管理,发包方不插手;劳务派遣员工受雇佣单位直接管理,遵守其规章制度。两者在法律适用和管理权责上存在明显差异。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
2923 位律师在线,高效解决问题
劳务外包和劳务派遣区别
区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务外包与劳务派遣的区别
[律师回复] 对于劳务外包与劳务派遣的区别这个问题,解答如下,
1、适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、结算费用的方式不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。
3、明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4、约定税收财务处理。
在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
业务外包和劳务派遣的区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于业务外包和劳务派遣的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
2923 位律师在线,高效解决问题
外包和劳务派遣有什么区别
实施法规有所差异: 在劳务外包业务模式下,我们需依照民法典中的合同法相关条款展开运作;另一方面,在劳务派遣领域,我们则需遵守中华人民共和国劳动合同法的规定,因为此条例属于社会法范畴,具有较强的公共性特点。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,弟弟找到了一份工作,马上要签合同,可是被通知签订的却是派遣合同,想问一下人力资源公司劳动派遣合同与劳动合同区别是什么呀?
[律师回复]
1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
  
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A与B有协议,你与B签合同,由B派你到A工作,你与A木有合同关系,你是B的员工。
  
3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大,比较有保障。比如你在A工作,你与A直接签合同。
  
4、劳务派遣合同与劳动合同的区别
  1)、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
  2)、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形,
  《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
  
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
  
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。
  
5、劳务派遣合同可以由劳务派遣公司自行拟定。在人力资源公司劳动派遣合同与劳动合同区别上要仔细分辨,以免出现工作上的纠纷。
外包工跟劳务派遣有什么区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别
我们可以从以下几个方面区别:
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
⑤违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳务派遣 > 劳务派遣和人力资源外包的区别