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终止合同的经济补偿金由谁承担

4.7w浏览 #合同事务 匿名 2025-01-25 江苏泰州
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律师解答 共5条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    18人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位原因致劳动合同终止时,如单位破产、吊销执照、提前解散等,经济补偿金由用人单位承担。支付标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。这是保障劳动者在单位因客观原因无法继续履行合同情况下的权益。

    (2)双方协商一致终止劳动合同,通常也是用人单位向劳动者支付经济补偿金。这体现了对协商解除劳动关系中劳动者权益的保护。

    (3)若劳动者自身原因主动终止合同(除单位有法定过错外),用人单位一般无需支付经济补偿金。因为此时是劳动者主动放弃劳动关系。

    提醒:
    确定经济补偿金承担主体时,要准确判断合同终止原因,必要时可咨询专业人士分析具体情况。
    全文
    9 01-25
  • 泰州维权顾问
    泰州维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    终止合同的经济补偿金承担主体需根据具体情况确定,关键在于导致合同终止的原因,可能由用人单位承担,也可能用人单位无需支付。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在不同情形下经济补偿金承担主体有所不同。
    首先,若因用人单位原因导致劳动合同终止,例如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等,经济补偿金由用人单位承担,且按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。
    其次,双方协商一致终止劳动合同,一般也是用人单位向劳动者支付经济补偿金。
    最后,若因劳动者自身原因主动提出终止劳动合同(除用人单位存在法定过错情形外),用人单位通常无需支付经济补偿金。实际生活中,合同终止情况可能较为复杂,若你对具体案件中经济补偿金承担主体存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    5 01-25
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若因用人单位原因致劳动合同终止,像用人单位被依法宣告破产等情况,经济补偿金由用人单位承担。按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资标准支付给劳动者。
    (二)双方协商一致终止劳动合同,通常由用人单位向劳动者支付经济补偿金。

    (三)若因劳动者自身原因主动终止劳动合同(除用人单位有法定过错外),用人单位一般无需支付经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
    全文
    5 01-25
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 用人单位原因致合同终止时,经济补偿金由其承担。像单位破产、执照吊销、被责令关闭、撤销或提前解散等情况,补偿金按劳动者在单位工作年限算,每满一年付一月工资。
    2. 双方协商一致终止合同,一般也是单位向劳动者付补偿金。
    3. 劳动者自身原因主动终止合同(单位无法定过错除外),单位通常不用付补偿金。
    确定合同终止原因,就能明确补偿金承担主体。
    全文
    6 01-25
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “态度非常好”
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    终止合同的经济补偿金承担主体的确需根据不同情况来确定。

    1. 用人单位原因致合同终止时,经济补偿金由用人单位承担。比如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。用人单位应依法依规向劳动者支付相应经济补偿,以保障劳动者权益。

    2. 双方协商一致终止劳动合同的,一般由用人单位向劳动者支付经济补偿金。用人单位在协商过程中应遵循公平、公正原则,妥善处理补偿事宜。

    3. 若劳动者自身原因主动提出终止劳动合同(除用人单位存在法定过错情形外),用人单位通常无需支付经济补偿金。劳动者应谨慎考虑自身行为的后果。

    明确合同终止原因是确定经济补偿金承担主体的关键,各方应严格遵循相关法律规定。
    全文
    4 01-25
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