结论:
终止合同的经济补偿金承担主体需根据具体情况确定,关键在于导致合同终止的原因,可能由用人单位承担,也可能用人单位无需支付。
法律解析:
根据相关法律规定,在不同情形下经济补偿金承担主体有所不同。
首先,若因用人单位原因导致劳动合同终止,例如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等,经济补偿金由用人单位承担,且按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付。
其次,双方协商一致终止劳动合同,一般也是用人单位向劳动者支付经济补偿金。
最后,若因劳动者自身原因主动提出终止劳动合同(除用人单位存在法定过错情形外),用人单位通常无需支付经济补偿金。实际生活中,合同终止情况可能较为复杂,若你对具体案件中经济补偿金承担主体存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。