员工自愿放弃社保发生工伤怎么办

（一）关于员工自愿放弃社保声明无效的说明：
员工自愿放弃社保的声明确实是无效的。社保是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。企业作为用人单位，有法定义务为员工缴纳社保，不能因为员工的所谓“自愿放弃”而免除这一责任。

（二）员工发生工伤时企业的赔偿责任：
当员工发生工伤，企业应当按照工伤待遇标准对员工进行赔偿。工伤待遇包含多个项目，具体如下：
1. 医疗费：用于员工因工伤进行治疗所产生的费用。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业应按照原工资福利待遇支付工资。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据员工的伤残等级，按照一定比例按月支付给员工的生活补助。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付给员工的补助金。
若企业未依法缴纳社保，使得员工无法从工伤保险基金获取赔偿，企业就需要承担全部的赔偿责任。

（三）员工获取工伤赔偿的步骤：
员工要获取工伤赔偿，需要收集相关材料并按程序进行申请。具体如下：
1. 收集劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资条等，这些材料能够证明员工与企业之间存在劳动关系。
2. 收集工伤发生的证据：例如事故现场照片、证人证言等，用以证明工伤事故的发生情况。
3. 申请工伤认定：员工准备好相关材料后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 根据认定结果要求赔偿：在获得工伤认定结果后，员工可以依据结果要求企业给予相应的工伤赔偿待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

员工自愿放弃社保的声明无效，缴纳社保是企业法定责任。

1. 企业义务不可免：社保关乎员工权益和社会公共利益，企业不能因员工声明放弃就免除缴纳义务，否则面临法律风险。
2. 工伤赔偿责任重：员工工伤时，企业应按工伤待遇标准赔偿，包含医疗费等多项。若因企业未缴社保致员工无法从工伤保险基金获赔，企业需担全责。
3. 员工维权有途径：员工要收集劳动关系证明材料及工伤证据，先申请工伤认定，再依结果要求企业给予相应赔偿待遇。

建议企业严格依法为员工缴纳社保，避免法律纠纷和高额赔偿风险。员工则要注意证据收集和维权时效，切实维护自身合法权益。