手指头受伤算不算工伤伤残

（一）判断是否算工伤伤残，先明确是否属于工伤范畴。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常属于工伤。比如，在正常上班时间，在公司车间操作机器时因机器故障受伤，这种情况一般可认定为工伤。
（二）确定是否构成伤残，要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。对于手指头受伤的情况，需关注损伤程度：
    1. 若只是轻微的皮肉伤，没有影响手指正常功能，比如表皮擦伤，经过简单处理后很快恢复，不影响日常使用手指，可能不构成伤残。
    2. 若存在手指骨折、关节功能丧失、指尖缺失等较严重的伤害情况，在经过治疗后伤情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以此确定是否构成伤残及伤残等级。例如，手指骨折后经过治疗，仍存在活动受限等情况，就需要申请鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

判断是否算工伤伤残需综合考量多方面因素。一是确认是否属于工伤，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤通常属工伤。

二是依据标准判定伤残情况。需参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，像手指头受伤，要关注损伤程度，如有无骨折、关节功能丧失程度、指尖缺失状况等。轻微皮肉伤且未影响手指功能，一般不构成伤残；若存在较严重伤害，治疗相对稳定后，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残及伤残等级。

建议受伤职工及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，便于后续工伤及伤残认定。同时，用人单位也应积极协助职工完成相关认定流程。