手指头骨折算几级伤残赔多少钱

最新修订 | 2024-08-05
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刘斌律师
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专家导读 手指骨折的伤残等级主要取决于伤情严重程度,工伤中常被评为十级伤残。赔偿金额则基于伤残等级、个人工资及津贴等因素计算,包括一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。具体数额受工资、地区经济和所属单位等影响。若手指功能严重障碍,可能评定为更高级别伤残。
手指头骨折算几级伤残赔多少钱

一、手指头骨折算几级伤残赔多少钱

关于手指骨折所导致的伤残等级,其所依据的主要因素即伤情的严重程度。特别在涉及工伤问题时,手指骨折往往有可能被认定为十级残疾。

然而,具体的赔偿金额则需根据伤残等级的高低、个人工资水平以及伤残津贴等诸多因素进行综合计算得出。据此,伤残的赔偿项目将囊括一次性的伤残补助金,一次性的伤残就业补助金以及一次性的医疗补助金这些方面。具体数额将会受到个人工资水平、本地区经济发展状况、所属工作单位等多重因素的影响而有所不同。

值得注意的是,若手指骨折致使相关手指功能产生严重障碍,此时伤者可能会被评定为更高一级别残障。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、手指头骨折工伤,应该怎么赔偿

在遭受工伤事故导致手指骨折后,对伤者的赔偿事宜如下所述:

首先是医疗费用必须遵循实际产生金额进行报销,不敷衍搪塞;

其次,考虑到可能会造成持续性的身体伤害,将一并赔偿伤残津贴作为额外的补偿;

再次,若是这种情况导致了劳动合同到期终止或劳动者自己提出解除,用人单位仍需依法支付一定金额的一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;

最后,关于伙食补贴费、护理费、交通费用、辅助器具替代品方面的损失以及适当的营养补充将会按照相关法规给予合理赔偿。

工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于手指骨折所导致的伤残级别鉴定,通常是基于受伤情况的严重程度来衡量。在各类工伤事故中,此类伤害多被评定为十级伤残。至于赔偿金额的确定标准,不仅与伤者的伤残级别有关,还受到个人月薪以及各项津贴等相关因素的复合影响,主要包括一次性伤残补助金、就业补助金以及医疗补助金三个部分。具体的赔偿金额会因伤者的工资水平、所在地区的经济发展状况以及受害人所在工作单位的性质等多种因素而产生差异。当手指功能出现严重障碍时,有可能会被评定为更高一级别的伤残。

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手指头骨折了算几级工伤
手指骨折如伤势较轻,常被评为工伤十级。工伤者能享受七个月的平均工资作为一次性伤残补助金,解约时还有额外补助金。若月薪六千,补助金总额可达四万二。 此外,工伤十级除报销医疗、护理费用外,还有资格申请一次性伤残补贴。
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工伤赔偿
脚指头骨折算几级伤残
[律师回复] 脚指头骨折可能会被评定为十级伤残,但如果伤势比较轻微的,可能构不成伤残等级,具体评级需要伤者去专业的鉴定机构进行鉴定,鉴定后就可以凭借鉴定结果进行索赔。如果伤者是在工作期间因工受伤的,那么一般情况下是工伤认定后,马上可以做伤残等级鉴定,但是,如果劳动者或者单位一方对工伤认定不服,或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的,需要再等60天才可以做伤残等级鉴定。需要注意的是,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况,一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利,得到的赔偿越多。
法律依据:《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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脚指头骨折工伤算伤残吗?算几级伤残?
[律师回复] 可以评级,最低最低也是十级工伤,也有可能是9级(因为脚大拇指如果截肢的话会影响正常行走)因为《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》中有这么一句:身体各部位骨折,康复后无功能性障碍的,可以评定为十级伤残,这是明文规定附十级工伤赔偿:十级工伤的待遇如下:
首先医药费全部报销,
其次住院期间所有的工资正常发放(这两条是最基本的,医药费人社局出,工资单位出)
然后剩下的就是三个一次性补助了(我说的上海社保基数为3560,所以以下所有计算以3560为基准,至于你们当地的社保基数我不是很清楚,你自己可以问问你们公司的人事,但是一般也就是三千多一点的样子):
①一次性伤残补助金,十级为7个月本人工资(工伤前12个月的平均工资)就是7×356024920,这个钱是当地的人社局出
②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金,为4个月的统筹地区上年度平均工资,不是你的工资,是上年度所在地区的平均工资,比如我们当地是3960,
然后乘以4,大概1万多点(上海的平均工资肯定更高,自己去查吧),人社局支付
③一次性伤残就业补助金,这也是离职后才得到的,单位支付,8个月当地的平均工资,大概四万多的样子,单位支付(如果快退休了的话,这一块是没有的)以上是大脚指头骨折工伤赔偿标准
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中指骨折工伤几级伤残?
中指骨折,按工伤鉴定标准为十级工伤伤残。一般来说具体以当地劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论通知书为准。【工伤10级】标准:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外,余3~4指末节缺失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
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工伤赔偿
右手小拇指骨头骨折能评上伤残等级吗
[律师回复] 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,应评定为十级伤残。
工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;
2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
3、所在单位没有参保的,均由所在单位支付。扩展资料根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90,二级伤残为本人工资的85,伤残为本人工资的80,四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70,六级伤残为本人工资的60,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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中指骨折工伤几级伤残
中指骨折工伤一般可评为十级伤残,员工可享受以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;统筹地区外就医的交通、食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用。
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手指骨折能评几级伤残
依据法规和医学标准,该职工可能达到十级伤残,表现为非拇指手指远端功能受限或骨折愈合无明显功能损害。工伤保险基金会将支付七个月本薪的生活补助费。若合约终止或解雇,职工可享受一次性工伤医疗补贴和伤退补偿,额度受地域政策影响,需参照地方指引。
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损害赔偿
脚骨头骨折是几级伤残
[律师回复] 解答如下, 脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第37条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者,可以认定为十级工伤或职业病。
(1)-骨缺损924平方厘米,无功能障碍
(2)一侧不完全性面瘫
(3)面部轻度异物色素沉着或脱失
(4)全身瘫痕面积30
(5)一眼矫正视力0.5另一眼矫正视力0.8
(6)双眼矫正视力0.8
(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障ⅠⅡ期(或轻、中度),或职业性及外伤性白内术后无晶体
(8)晶体脱位
(9)眶内异物未取出者
(10)球内异物未取出者
(11)外伤性瞳孔放大
(12)双耳听力损失26D,或一耳56D
(13)双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立
(14)发声障碍
(15)一耳或双耳缺损2平方厘米
(16)一耳或双耳再造术后
(17)铬鼻病(无症状者)
(18)嗅觉丧失
(19)牙齿除以外,节牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上
(20)一侧颞下颌关节强直、强口困难Ⅰ度
(21)鼻窦或面颊部有异和未曾取出
(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁
(23)鼻中隔穿孔
(24)鼻或面部有1平方厘米的增生性瘢痕
(25)外伤后受伤节段脊柱关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者
(26)一手指拇指外,任何一指远侧指离断或功能丧失
(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上)
(28)手背植皮面积50平方厘米,并有明显瘢痕
(29)一拇指指间关节部分功能不全
(30)手掌、足掌植皮右积30者
(31)除拇指外,余34指末节缺失
(32)除拇趾外,任何一趾末节缺失
(33)足背植皮,面积100平方厘米
(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍
(35)外伤后半月板切除,髌骨切除,椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍
(36)血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚
(37)胸壁异物滞留
(38)胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍
(39)肝修补术后
(40)脾修补术后
(41)胰修补术后
(42)开复探查或胃修补术后
(43)开复探查或结肠修补术后
(44)开复探查或小肠修补术后
(45)肾修补术后
(46)膀胱修补术后
(47)卵巢修补术后
(48)输卵管修补术后
(49)乳腺修补术后
(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度度以上者
(51)免疫功能轻度减退。《工伤保险条例》第三十七条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.脚踝骨折工伤鉴定首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请
2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿
3.根据你所说的伤情,结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。
长期、反复、轻微的直接或间接外力集中作用在骨骼的某一点上,受到反复力的可出现脚踝骨折,又称疲劳骨折。脚踝骨折经常是在长距离行军或长跑运动后发生,部位多是在承受身体重量和一些经常受肌肉力量反复作用于其上的骨骼,例如:第2跖骨及腓骨下13处,另外,腰椎、肋骨。
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职工手指骨折算几级伤残
手指工伤骨折属于轻度功能障碍一类的,工伤级别最多算9级,骨折如果没有后遗病症的话,是典型的十级工伤。全国伤残等级赔偿标准计算方式:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)×20年×伤残系数。
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