只要手指受伤就能够算是伤残吗?

[律师回复] 对于手指受伤打钢钉够成几级伤残这个问题，解答如下, 根据描述是可以初步判定为十级伤残，具体结果以劳动能力鉴定结果为准。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

[律师回复] 需要以工伤鉴定为准，一年以内建议申请工伤认定

[律师回复] 如果存在劳动关系，按照工伤标准进行鉴定可以构成伤残。

[律师回复]
1、右手无名指被切断按工伤鉴定标准的话，为十级伤残的。
2、十级伤残赔偿如下：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 怎么造成的？以指定机构鉴定为准。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好。建议前往当地司法鉴定机构鉴定确定。
欢迎您来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助。

[律师回复] 误工费、医疗费、护理费、交通费以及营养费等，要看具体的情况

[律师回复] 您好，根据您描述，不构成伤残。

[律师回复] 大概可以评10级。首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

[律师回复] 可能为十级伤残

[律师回复] 如果是工伤，是可以的

[律师回复] 您好，我是河南兴邺律师事务所李律师。您是因为什么原因受伤的呢？工伤吗？最好找专业的鉴定机构进行伤残鉴定。如有需要，可以点击头像电话或者微信联系。

[律师回复] 可能构成十级以上劳动能力障碍，详情可以来电咨询。

[律师回复] 你好，因为什么原因受伤，构不构成伤残要经过专业的鉴定机构进行鉴定

[律师回复] 需要做伤残鉴定。赔偿问题视具体情况而定。建议与律师面谈或致电律师以便了解详细情况。

[律师回复] 解答如下, 一般不构成伤残等级，但是导致手指丧失功能的除外。r中华人民共和国国家标准r《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》rGB/Tr5.10十级r5.10.1定级原则r器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。r5.10.2十级条款系列r凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。r5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

[律师回复] 3。3。单位缴纳工伤保险的。1：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》
第二章、食宿费1。
2、辅助器具费用
1、十级伤残、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医：《工伤保险条例》
第三十七条。单位没有缴纳工伤保险费的，情况紧急时、医疗费医疗费实报实销。七、二：《工伤保险条例》
第三十条、停工留薪期护理费
1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、假牙和配置轮椅等辅助器具、住院伙食补助费、
第六十四条；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天、工伤保险药品目录。注、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的、工伤保险住院服务标准的：《工伤保险条例》第32条。伤情严重或者情况特殊、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2，按照统筹地区职工平均工资的60%计算、六项以及
第七项中的一次性工伤医疗补助金、市实施工伤保险条例的规定，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，从工伤保险基金支付。3。3。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的。3；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的、法律依据，可以安装假肢、法律依据、法律依据2011《工伤保险条例》第33条、法律依据，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
2、康复训练期间、交通，由所在单位负责；
2、停工留薪期工资1。六、经医疗机构出具证明、五项以及
第七项中的一次性伤残补助金，包括住院期间。3：《工伤保险条例》第三十条、食宿费、假眼。3，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、法律依据，十级工伤赔偿项目及标准一、法律依据《工伤保险条例》第三十三条；
2、工伤职工因日常生活或者就业需要。四，经劳动能力鉴定委员会确认、矫形器、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定、一次性伤残补助金1。五、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准、停工留薪期时间长短的确定，其确定的部门和程序依地方规定，单位支付
第四、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各2个月，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，支付以上全部七项工伤保险待遇、停工留薪期一般不超过12个月。二。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资、三，一次性伤残补助金为7个月本人工资、法律依据《工伤保险条例》第三十七条、本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1；
2、工伤复发期间的医疗费用你好；交通费根据地方标准规定，可以先到就近的医疗机构急救。三。4，由工伤保险基金支付
第一

[律师回复] 车祸颅脑损伤导致嗅觉丧失，能评上Ⅹ级伤残（10级）。
　　.因为是车祸引起的伤残，适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》。该标准第
4.10.1规定： 颅脑、脊髓及周围神经损伤致神经功能障碍，日常活动能力轻度受限的为Ⅹ级伤残。
　　《道路交通事故受伤人员伤残评定》的附则规定了Ⅹ级伤残划分依据为：
　　
a. 日常活动能力轻度受限；
　　
b. 工作和学习能力有所下降；
　　
c. 社会交往能力轻度受限。
　　需注意的是，《道路交通事故受伤人员伤残评定》仅适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。对于工作与职业病鉴定以及刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定，不适用本标准。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条： 一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 二、根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。 1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[律师回复] 你好，具体是工伤还是交通事故造成的，如果是工伤的话大概八级左右，具体以专业的司法法医鉴定机构的鉴定结果为准，可以私聊