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工伤认定怎么样才能认定上级人员

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-25 陕西延安
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  • 延安专业法务
    延安专业法务
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    1. 工伤认定聚焦于职工所受伤害是否在工伤范畴内,不存在对“上级人员”的认定情况。它是明确职工受伤能否按工伤处理的关键环节。
    2. 工伤认定依据《工伤保险条例》展开。比如在工作时间、场所内,因工作原因受伤;工作前后在场所内做与工作相关的预备或收尾工作时受伤;在工作中因履行职责遭遇暴力等意外受伤等多种法定情形,都应认定为工伤。
    3. 认定工伤有时间和申请主体要求。一般用人单位要在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社保行政部门申请。若单位未按时申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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    6 01-25
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  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    (一)明确工伤认定的对象和范围:工伤认定是针对职工所受伤害是否属于工伤范围进行认定的,不存在认定“上级人员”这种说法。工伤认定要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定,主要看职工所受伤害是否符合法定的工伤情形。
    (二)了解应当认定为工伤的具体情形:比如在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,像在车间操作机器时因机器故障受伤;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,例如上班前在车间准备生产工具时受伤,下班后清理工作现场时受伤;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,例如保安在工作中制止不法分子的破坏行为而受到暴力伤害等多种法定情形。
    (三)掌握工伤认定申请的时间和主体:一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形,应当认定为工伤。用人单位应当在规定时间内提出工伤认定申请,未按规定提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
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    6 01-25
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    工伤认定聚焦于职工所受伤害是否属于工伤范畴,不存在对“上级人员”的认定。

    1. 认定依据:主要依据《工伤保险条例》。多种法定情形下职工受伤应认定为工伤,比如在工作时间和场所内,因工作原因受伤;工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害等。
    2. 申请时间:一般由用人单位在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

    建议用人单位严格遵守申请时间规定,及时为职工申请工伤认定,保障职工权益。职工及其亲属也应了解相关规定,必要时主动申请。
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    8 01-25
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤认定是针对职工所受伤害是否属于工伤范围进行认定,不存在认定“上级人员”的情况。
    法律解析:
    1、认定依据:工伤认定依据《工伤保险条例》,明确规定了多种应认定为工伤的法定情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤害;在工作中因履行职责受暴力等意外伤害等。
    2、申请时间:一般由用人单位在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
    工伤认定涉及诸多细节和复杂情况,如果您在实际生活中遇到工伤认定相关问题,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-25
  • 在线策略辩护团
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    法律分析:
    1. 工伤认定的对象是职工所受伤害是否属于工伤范围,不存在对“上级人员”的认定。这明确了工伤认定的特定指向。
    2. 认定依据是《工伤保险条例》,具体包括多种法定工伤情形,如在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力意外伤害等,这些情形界定了工伤的范围。
    3. 申请时间方面,用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;若用人单位未按规定申请,工伤职工、近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

    提醒:
    职工或用人单位在申请工伤认定时,要准确把握工伤情形及申请时间,避免逾期影响权益,不同案件情况不同,建议咨询我进一步分析。
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    9 01-25
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