员工起诉老板未签劳动合同,老板需依据实际情形妥善应对。
1. 明确法律责任。按照《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。老板应清楚此法律规定,知晓自身可能面临的法律责任。
2. 积极协商和解。若确实存在未签合同事实,老板应主动与员工协商,争取达成和解协议,给予员工适当补偿,这样既能解决问题,又可避免进入复杂的诉讼程序。
3. 做好诉讼准备。若进入诉讼阶段,老板要注重收集相关证据,例如能证明双方存在其他形式约定的证据,或是员工故意不签合同的材料等,以此减轻或免除自身责任。
4. 理清债务关系。对于所谓“老板负债”,若因该劳动纠纷产生赔偿责任,按法律规定承担;若涉及其他复杂债务,需明确债务性质,依法区分处理。