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公司合同签订的基本工资为3500,另外又补充协议补贴为840元,绩效为1860,绩效为变量,现在请假事假一天,2018年1月份实际工作日为17天,请两天事假扣工资729.4元。跟劳动法规定的事假扣款相悖吗。另外公司出局了末尾淘汰制,但只是部门开火说了一下,没有出具正式文件,也没有培训记录和员工签字,现在因为绩效末位要求员工立刻主动辞职,要不然就辞退,是个合理吗

10w+浏览 匿名 2018-03-01 上海黄浦区
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律师解答 共1条
  • 汪峻岭律师
    汪峻岭律师
    如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除合同,除此情况下,如果公司违法解除劳务合同,需要支付双倍经济补偿金。如需律师帮助请致电。
    全文
    3 2018-03-01
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