公司未缴纳公积金,员工虽一般不能直接要求赔偿,但有途径维护自身权益。住房公积金具有强制性,单位须按时足额缴存。
1. 明确法律规定。相关法规要求单位承担为在职职工缴存公积金的法定义务,这是保障职工住房权益的重要举措。单位若不履行该义务,违反了法律规定。
2. 采取投诉措施。员工可向住房公积金管理中心投诉举报,管理中心会责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存,管理中心可申请人民法院强制执行,借助法律强制力保障员工权益。
3. 了解赔偿限制。劳动争议相关法律中,未缴纳公积金不属于支付经济补偿金或赔偿金的法定情形。
建议员工遇到公司未缴公积金的情况,及时收集相关证据,如工资条、工作证明等,向公积金管理中心反映,积极推动公司补缴公积金,以维护自身合法的住房公积金权益。