按说新《劳动合同法》实施之后就要按照新法规定来执行了,确实不再依据以前的法律条文.可以根据新《劳动合同法》中的相关规定来维权.事实上在新法推行过程中确实会损害一些人的利益,我听说过很多这样的事情.不过还是希望这个人的问题可以得到妥善的处理.劳动合同法法不溯及既往的具体内容是怎样的呢。法不溯及既往,《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部,并没有最新出台.只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充.06年签订的合同,要分两步,08年以前的就只能依据《劳动法》,08年以后的可以依据《劳动合同法》来维权.