临时工摔伤可以找劳务公司吗

（一）明确责任主体。临时工要清楚自己与劳务公司存在劳动关系，劳务公司对提供安全工作环境、劳动保护等负有法定义务。若因劳务公司未履行这些义务导致摔伤，劳务公司要担责，符合工伤认定条件的需支付工伤赔偿，像医疗费、误工费、伤残补助金等费用。
（二）判断用工单位责任。若用工单位存在过错，比如提供的工作场地存在安全隐患等，也可能需承担连带责任。
（三）注意收集证据。临时工要留意收集能证明自身权益的相关证据，如工作证，能证实自己在该单位工作；工作场所的监控录像，可看清摔伤的具体过程；医疗诊断证明，明确受伤情况等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。若因用工单位或劳务派遣单位违反相关规定给劳动者造成损害的，需承担相应赔偿责任。

临时工经劳务公司派遣到用工单位工作时摔伤，可找劳务公司担责。

1. 法律关系层面，劳务公司与临时工存在劳动关系，就有义务提供安全工作环境及劳动保护。若因未履行这些义务致使临时工摔伤，劳务公司要担责，符合工伤认定条件时需支付工伤赔偿，涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。
2. 用工单位若有过错，可能承担连带责任。比如未对工作场所安全隐患及时排查等。

针对此情况，建议如下：
临时工要增强证据意识，及时收集工作证、监控录像、医疗诊断证明等证据；劳务公司应加强对派遣工作的管理，确保工作环境安全；用工单位要配合做好安全保障工作，避免出现因自身过错担责的情况，共同维护各方合法权益。