n+3的补偿n怎么算

（一）计算“N”时，先看工作年限。每满一年就给一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，“N”就是3个月工资。
（二）若工作六个月以上不满一年，按一年算。例如工作8个月，“N”为1个月工资。
（三）不满六个月，支付半个月工资。比如工作4个月，“N”就是半个月工资。
（四）“月工资”按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。
（五）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 在劳动法律中，“N+3”里的“N”是经济补偿金计算标准。它依据劳动者在单位的工作年限来算。
2. 具体而言，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3. “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。