我准备辞职了，这份工作看起来并不是很适合我，我需要重新考虑，咨询下辞职劳动合同法

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，麻烦说下具体问题

[律师回复] 你好，是可以要求赔偿的，具体辞退原因是什么

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 案件类型需要满足，还有就是经济条件，需要提供经济困难的材料

[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资

[律师回复] 你好，我是商丘专业离婚纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。如果需要代理请致电说明案件情况。

[律师回复] 这边联系您，注意电话接收

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好，具体是什么情况。。。

[律师回复] 你好，可以说一下详情吗

[律师回复] 合同在哪里，我的看完才能给您详细解答

[律师回复] 具体可以咨询当地土地管理部门

[律师回复] 你好，已经申请破产了吗？

[律师回复] 您好
您的具体是什么情况呢？

[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块，那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱，能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可别小瞧这俩，它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东，这标准可能就不一样。要是你辞工了，在符合相关条件的情况下，这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区，本人工资是8000块，按照当地规定，一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资，那就是48000块；一次性伤残就业补助金可能是10个月工资，那就是80000块。
而且，工伤赔偿的计算那可复杂着，除了前面说的那些，还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说，要是你受伤了需要休息，这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样，要是你需要别人护理，那这笔费用也得算进去。所以，一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，这样才能准确计算赔偿金额，更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。

[律师回复] 您好！是什么事情涉及到赔偿？

[律师回复] 这种事故责任一般是前车的，是一个变更车道的行为