上海工伤的认定标准是多少

（一）明确工伤认定的具体情形：
    1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：如果是在正常的上班时间，且在公司安排的工作场所内，因为完成工作任务而受到事故伤害，比如在车间操作机器时不小心受伤，这种情况属于工伤。
    2. 工作时间前后，工作场所内从事预备或收尾工作受伤：像上班前在工作场所准备当天工作所需的工具、材料，或者下班后清理工作现场、整理工作资料等，在这个过程中受到事故伤害的，也会被认定为工伤。
    3. 工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害：例如在工作中，因为坚持原则、履行工作职责而遭到他人的暴力攻击等意外伤害，同样可认定工伤。
    4. 患职业病：如果劳动者长期在特定的工作环境中工作，因接触粉尘、放射性物质等有害因素而患上职业病，可认定为工伤。
    5. 因工外出期间受伤或下落不明：因工作需要到外地出差，在出差期间因为工作原因受到伤害，或者发生意外后下落不明的，属于工伤认定范围。
    6. 上下班途中受特定事故伤害：在上下班的合理路线和合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故，或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害的，可认定工伤。

（二）解决工伤认定争议的办法：当对是否属于工伤存在争议时，可向社会保险行政部门提出申请，由该部门根据相关的证据材料，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言、工作安排的相关文件等，综合判断后作出认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，由社会保险行政部门根据具体情况作出认定结论。

上海工伤认定标准依据国家法规并结合本地实际确定。核心是保障因工作原因受到伤害的劳动者权益。
1. 工作场所及时间内相关工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害，均认定为工伤。
2. 其他工伤情形：患职业病；因工外出因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，也可认定。
针对工伤认定争议，建议劳动者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。用人单位也应积极配合调查，提供必要的材料。社会保险行政部门应严谨、公正地根据证据作出认定结论。