结论:
原有公司解雇员工后,五险的处理因解雇情况而异,公司有配合办理转移手续的义务,员工也应关注后续社保问题。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在合法解雇的情况下,公司需在解除劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工找到新工作后,新单位会继续缴纳五险,缴费年限累计计算。若公司违法解雇员工,员工在要求公司支付赔偿金的同时,有权要求公司依法办理社保关系转移。当员工暂时无新工作时,可选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。因为失业保险、工伤保险和生育保险通常不能由个人缴纳,所以员工只能缴纳部分险种。在实际生活中,涉及五险处理的情况可能较为复杂,若遇到具体问题,建议及时向专业律师或当地社保部门咨询,以保障自身合法权益。