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原有公司解雇五险怎么办

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-27 北京密云区
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    72人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法解雇情况下,公司需在解除劳动合同15日内办理档案和社保关系转移手续。新单位承接后,社保缴费年限累计计算,保障员工社保权益的连贯性。
    (2)违法解雇时,员工不仅能索要赔偿金,公司也必须依法办理社保关系转移,不能因违法解雇行为而逃避此责任。
    (3)员工暂时无新工作时,可灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和医疗保险。不过失业保险、工伤保险和生育保险通常不能个人缴纳,员工需知晓此限制。

    提醒:
    员工被解雇后要关注五险处理情况,如公司不配合办理转移手续,可咨询专业人士进一步分析维权。
    全文
    4 01-27
  • 密云县法务团
    密云县法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    原有公司解雇员工后,五险的处理因解雇情况而异,公司有配合办理转移手续的义务,员工也应关注后续社保问题。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在合法解雇的情况下,公司需在解除劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工找到新工作后,新单位会继续缴纳五险,缴费年限累计计算。若公司违法解雇员工,员工在要求公司支付赔偿金的同时,有权要求公司依法办理社保关系转移。当员工暂时无新工作时,可选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。因为失业保险、工伤保险和生育保险通常不能由个人缴纳,所以员工只能缴纳部分险种。在实际生活中,涉及五险处理的情况可能较为复杂,若遇到具体问题,建议及时向专业律师或当地社保部门咨询,以保障自身合法权益。
    全文
    9 01-27
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)合法解雇时,公司需在解除劳动合同15日内办档案和社保关系转移手续。员工找到新工作,新单位接着缴五险,缴费年限累计算。
    (二)违法解雇下,员工能要赔偿金,也可要求公司依法办社保关系转移。

    (三)员工暂时没新工作,能以灵活就业人员身份缴基本养老保险和基本医疗保险,失业保险、工伤保险和生育保险一般不能个人缴。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    9 01-27
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 合法解雇时:
      公司需在解除劳动合同15日内,给员工办档案和社保关系转移手续。员工找到新工作,新单位接着缴五险,社保缴费年限会累计算。
    2. 违法解雇时:
      员工能要求公司付赔偿金,也有权让公司依规办社保关系转移。
    3. 员工暂无新工作时:
      可按灵活就业人员身份缴基本养老保险和医保,失业保险、工伤和生育保险一般个人不能缴。
    4. 总体来说:
      公司要配合员工办五险转移,员工也得关注后续社保问题。
    全文
    6 01-27
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
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    原有公司解雇员工后,五险的处理需根据解雇情况具体分析。

    1. 合法解雇时,公司需在解除劳动合同后15日内,为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工找到新工作后,新单位会继续缴纳五险,社保缴费年限累计计算。这保障了员工社保权益的连续性,使其在新工作中能顺利享受社保待遇。
      
    2. 违法解雇情况下,员工不仅可要求公司支付赔偿金,还能要求公司依法办理社保关系转移。公司违法解雇需承担相应法律责任,员工应积极维护自身合法权益,通过合法途径要求公司履行义务。

    3. 若员工暂时无新工作,可选择以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。不过,失业保险、工伤保险和生育保险一般不能个人缴纳。

    公司应积极配合员工完成五险转移手续,员工自身也要及时关注并处理社保问题,避免权益受损。
    全文
    3 01-27
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