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N+1的赔偿是怎么算

4.6w浏览 匿名 2025-01-27 四川宜宾
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律师解答 共5条
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    法律分析:
    (1)关于“N”,即经济补偿,它与劳动者在单位的工作年限紧密相关。工作满一年就付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,且月工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准,这是对劳动者工作贡献的一种经济认可。
    (2)“1”即代通知金,在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者时支付。比如单位因重整等法定情形解除劳动合同,符合条件就要付“N+1”补偿,这是保障劳动者权益,让其有一定缓冲期。

    提醒:
    若劳动者遇到此类情况,需注意保留相关证据,如工资条、辞退通知等,若对补偿数额有异议,可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    1 01-27
  • 宜宾诉讼法务
    宜宾诉讼法务
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    (一)明确“N”的计算方式。依据劳动者在单位的工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
    (二)清楚“1”(代通知金)的适用情况。用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人时需支付,如依照企业破产法规定重整等情形依法解除合同符合条件时要按“N+1”支付补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 01-27
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
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    1. “N+1”赔偿多在用人单位解除劳动合同时出现。
        “N”代表经济补偿,按劳动者在单位工作年限算。工作满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2. “1”指额外一个月工资的代通知金。
        适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况,像单位依法重整等情形下解除合同,符合条件就要按“N+1”标准补偿劳动者。
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    6 01-27
  • 损害赔偿法务团
    损害赔偿法务团
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    “N+1”赔偿在用人单位解除劳动合同的场景中较为常见,是对劳动者权益的一种保障。

    1. 关于“N”,即经济补偿。它依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这能合理反映劳动者的收入水平,保障其经济权益。

    2. 对于“1”,也就是代通知金。当用人单位无过失性辞退劳动者,且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时,需额外支付一个月工资作为代通知金。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下解除劳动合同,符合条件就应按“N+1”标准支付补偿。

    建议用人单位在解除劳动合同时,严格按照法律规定执行“N+1”赔偿,提前做好规划和通知,避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益,在权益受损时及时维权。
    全文
    5 01-27
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    结论:
    “N+1”赔偿常见于用人单位解除劳动合同情形,“N”为经济补偿,按工作年限计算;“1”为代通知金,适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而代通知金,是在用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者本人时额外支付一个月工资。比如用人单位依照企业破产法规定重整等依法解除劳动合同,符合条件就要按“N+1”标准支付补偿。这是为了保障劳动者在面临用人单位解除劳动合同时的合法权益。如果您在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-27
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合同到期n加1怎么赔偿?
合同到期n加1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿经济补偿金,还需要多支付一个月的代通知金,具体情况结合实际而定。
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[律师回复] (一)确定劳动关系:
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系,可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同,这是最直接的证据。若没有签订书面合同,可收集工资支付记录,如银行工资流水明细;用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;同事的证人证言等,这些都有助于认定劳动关系。

(二)工伤认定及劳动能力鉴定:
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤,要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料,像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残,不过最终结果要以专业的鉴定为准。

(三)工伤保险待遇:
如果经鉴定构成伤残,职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费,也就是因工伤治疗所花费的合理费用;停工留薪期工资,在停工治疗期间,职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

(四)雇佣关系的处理:
如果是雇佣关系,那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费,即雇员因受伤治疗产生的费用;误工费,按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算;护理费等费用。要是双方协商不成,就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
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n加1赔偿不包括当月工资。N指的是在公司工作的年限,工作满1年则赔偿一个月工资,满了半年也按一年的赔偿计算赔1个月工资,不足半年的则赔付半个月工资。当月的工资是员工工作劳动所得,应正常发放,不得克扣,更不属于赔偿金。
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n加1的赔偿金属于当事人的补偿金,补偿金不超过当地职工平均工资的三倍时不需要缴纳个税,超过的按照我国的税收管理规定的缴纳个人所得税。个人所得税是公民的正常税收义务,一旦发现漏缴或者偷缴的违法当事人进行处罚办理。
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n加1赔偿是税前工资也就是属于每个月应该要获得的总工资;而且也是每个月扣除社保个人部份的工资,如果当事人拿到经济补偿的总额超过了当地平均工资三倍数额以外的话,那么也是需要交个税的。
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