(一)入职未满一个月,单位或许在筹备签合同,此时可和单位好好沟通,让其尽快把劳动合同签了。
(二)入职已满一个月未满一年,单位不签合同是违法的。可以要求单位支付双倍工资差额(最多11个月),同时补签劳动合同。要注意收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
(三)入职已满一年,视为已订立无固定期限劳动合同,单位要支付双倍工资差额,还要补签无固定期限劳动合同。
若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。