与单位没签劳动合同现在单位辞退怎么办
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
-
若您在为某企业服务期间未签订雇佣合同却遭遇解雇，以下几种途径可供参考：
首先，您可尝试与雇主进行友善商谈以寻求有效解决方案，例如要求对方支付双倍经济赔偿金。
关于经济赔偿金的计量方式，其原则是根据受雇人员在当前用人单位中的工作年限进行计算。
具体而言，工作满一年则应获得一个月的工资作为经济赔偿金，超过半年不满一年的部分则也应视为工作一年，因此需支付一个月工资，而不足半年的则需支付半个月工资。
同时，赔偿金将按照劳动者本人实际工资水平予以计算。
其次，如若无法通过协商达成共识，当事人有权向本地劳动局内部设立的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，强制要求雇主归还拖欠的工资。
值得注意的是，此程序乃是专为处理劳资纠纷而设立的高效机制，实行零收费政策，无需缴纳任何费用。
另外，若对于仲裁裁决结果持有异议，当事人还享有权利向法院提起诉讼。
最后，当事人亦可考虑向劳动监察机构投诉（投诉热线：
xxx-xxxxxx），请求监管部门出面促使用人单位尽快纠偏整改。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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与单位没签劳动合同现在单位辞退怎么办
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未与单位签订劳动合同辞职怎么办？
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话，本身就是属于违法的行为，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资，并且按时支付劳动者的工资，且因为没有签订合同，劳动者不需要提前告知辞职。
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劳动纠纷故意伤害未遂与过失致人重伤的区别是什么
[律师回复] 解析：
故意伤害未遂，即所谓的蓄意伤害行为，行为人怀抱明确的伤害意图实施伤害行为，然而未能如愿地造成伤害后果。相较之下，过失致人重伤则是指行为人并无伤害他人的故意，仅仅因为疏忽大意或者过于自信而导致他人受到严重伤害。在故意伤害未遂的情况下，行为人的主观心态是积极主动地追求伤害结果的发生；而在过失致人重伤的情形中，行为人的主观心态则是对可能产生的危害结果缺乏预见性或者存在着轻信可以避免的错误认识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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你好，本人名下房产准备出售，买卖双方与中介签了合同，准备履行时，才发现房子被查封了，无法按时交易，卖家要承担什么责任
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没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办相关的法律方面知识。
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试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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没签劳动合同现在被用人单位辞退如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同现在被用人单位辞退如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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