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合同到期单位不再续签有赔偿金吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-27 江西鹰潭
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律师解答 共5条
  • 鹰潭维权顾问
    鹰潭维权顾问
    84人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,此时劳动合同终止,单位无需支付经济补偿。比如单位给出的薪资待遇、工作条件等不变甚至更好,劳动者因个人原因不想续签,单位不用给补偿。

    (2)若单位降低合同约定条件续订,劳动者不同意续订,或者单位期满后直接不续订,劳动合同终止,单位应支付经济补偿。例如单位降低薪资、减少福利等,劳动者不同意,单位就得给补偿。

    (3)经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    提醒:
    合同到期不续签涉及经济补偿问题较复杂,不同案情处理不同,建议咨询我进一步分析。
    全文
    2 01-27
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    合同到期单位不再续签,是否有赔偿金需分情况,单位维持或提高条件劳动者不同意续订的无补偿;单位降低条件劳动者不同意续订或直接不续订的有补偿,补偿按工作年限计算。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,在劳动合同到期的情形下,对于续订问题有着明确规定。当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意时,意味着劳动者主动放弃续订机会,所以单位无需支付经济补偿。而若单位降低条件致劳动者不同意续订,或者干脆不续订劳动合同,这对劳动者权益有影响,单位就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-27
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿。比如单位提出薪资不变或提高、福利增加等条件续订,劳动者拒绝,单位无支付补偿义务。

    (二)若单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订,或者单位直接决定不续订劳动合同,劳动合同终止,单位应支付经济补偿。例如单位降低薪资、减少福利等,劳动者不接受,单位需补偿。

    (三)经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。(在劳动合同相关情境下,符合上述条件时,单位需按规定支付经济补偿)
    全文
    7 01-27
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 合同到期单位不续签,赔不赔得看具体情形。
        若单位维持或提高合同约定条件想续订,劳动者却不同意,那合同终止时,单位不用给经济补偿。

    2. 要是单位降低约定条件续订,劳动者不同意;或者单位期满直接不续订,合同终止后,单位得给劳动者经济补偿。

    3. 经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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    7 01-27
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    合同到期单位不再续签,是否有赔偿金的确需分情况看待。

    1. 单位无需支付经济补偿的情况:
    若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订,此时劳动合同终止,单位无需支付经济补偿。因为这种情况下,是劳动者主动放弃了续订机会,且单位提供的条件并无不利变化。

    2. 单位应当支付经济补偿的情况:
    一是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订;二是单位在劳动合同期满后,直接决定不续订劳动合同,这两种情形下劳动合同终止,单位需向劳动者支付经济补偿,以保障劳动者的合法权益。

    3. 经济补偿的计算标准:
    按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    建议劳动者在面对合同到期不续签的情况时,要明确自身权益,若应得补偿未得到,可通过合法途径维权。
    全文
    5 01-27
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合同到期单位不再续签补偿标准
劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的,每满了一年需支付一个月工资,最高赔偿的年限是不超过12年的,若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
合同到期单位不再续签该如何解决
合同期满后,用人单位不续签需支付经济补偿金,劳动者连续工作满一年则按一年一个月工资标准支付。劳动者要求续签无固定期限劳动合同或用人单位违法拒签,法院将判用人单位支付赔偿金,按一年两个月工资计算。若双方共同决定不续签,通常不获得经济补偿金,除非新合同条件低于原合同。
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劳动纠纷
请问房产过户需要什么手续
[律师回复] 房产过户因情形不同,手续也有所差异,以常见的买卖、赠与、继承过户为例,具体如下:

买卖过户手续

签订合同:买卖双方签订房地产买卖合同,合同可使用相关部门制定的示范文本,也可自制,但使用自制合同的,过户申请前应委托经认定的法律服务机构预审。

准备材料:卖方需准备身份证、结婚证(已婚)、房产证等;买方需准备身份证、户口本,单身的需提供单身证明。

提交申请:双方在合同签订后30日内,持房地产权属证书、当事人合法证明、转让合同等向房地产管理部门提出申请,并申报成交价。

审查与勘查:管理部门对文件审查,15日内作出是否受理的答复,核实申报价格,必要时对房屋现场勘查和评估。

缴纳税费:按规定缴纳契税、营业税、个税等相关税费。

核发过户单:房地产管理部门核发过户单。

领取证书:双方凭过户手续,依照规定领取房地产权属证书。

赠与过户手续

订立赠与合同:赠与人与受赠人订立书面赠与合同。

办理公证:一般需到公证处办理赠与公证。

准备材料:赠与人需提供身份证、房产证等;受赠人需提供身份证等。

提交申请:持赠与合同、公证书、相关证件等向房地产管理部门提出过户申请。

缴纳税费:受赠人需缴纳契税等相关税费。

办理过户:审核通过后,办理房产过户手续,领取新的房产证。

继承过户手续

办理死亡证明:到被继承人户籍所在地派出所注销户籍,办理死亡证明。

办理继承权公证:到公证处办理,提交被继承人死亡证明、房屋产权证明、亲属关系证明、继承人身份证件等,有遗嘱的还需提交公证遗嘱。

提交申请:申请人向登记机构提交《房地产登记申请书》、身份证明、房地产权证书、继承权公证文书等。

缴纳税费:按规定缴纳相关税费,如印花税等。

领取房产证:完成登记后,领取新的房产证。
快速解决“土地房产”问题
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前年三月份,我和朋友开了一家网络公司,我出了14000然后呢他说他先出亏了再算,然后一直没有算过账,去年让我签了个欠条,说我欠他13w,这怎么解决呢
[律师回复] 这种情况可以通过以下方式解决:
协商解决
说明情况:主动与朋友沟通,清晰、诚实地向他说明你对公司财务状况的看法,强调你们当初关于出资和算账的约定,指出欠条金额与实际情况不符。
提出方案:提议双方一起对公司的账目进行全面清算,根据实际的收支情况、盈亏状况来确定双方的权益和责任,按照真实的财务状况调整欠条内容或取消欠条。
签订协议:若协商达成一致,务必签订书面协议,明确约定调整后的欠款金额、还款方式等内容,避免日后再次产生纠纷。
寻求第三方调解
  行业协会或专业机构:如果你们是某个行业协会的成员,可以向协会申请调解。一些专业的商业调解机构也能提供专业的调解服务,帮助双方梳理问题,找到解决方案。
人民调解委员会:所在地的人民调解委员会也可以提供调解服务,们会以中立的立场,依据法律法规和情理,对双方的纠纷进行调解。
法律途径
  收集证据:尽量收集能证明实际情况的证据,如当初的出资证明、关于出资和算账的聊天记录、通话录音、公司的财务记录、业务合同等,以证明欠条内容与实际不符。
申请撤销欠条:若能证明签订欠条时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形,可向法院或仲裁机构申请撤销欠条。
提起诉讼:若协商和调解都无法解决问题,可以向法院提起诉讼,请求法院对公司的财务状况进行审查,确认欠条的效力,并根据实际情况判决债务的承担。
合同到期单位不再续签该如何解决
关于劳动合同期满后用人单位不再续签的处理建议首先,当用人单位因为某些原因而决定不再与劳动者续签合同时,应当向对方支付相应的经济补偿。即在这种情况下,公司需要根据员工在该岗位上工作的年限来确定具体的补偿金额,每满一年就需支付一个月的基本工资。
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劳动纠纷
离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚分为协议离婚和诉讼离婚,具体流程和手续如下:

协议离婚

申请:夫妻双方自愿离婚,应签订书面离婚协议,共同到有管辖权的婚姻登记机关提出申请。需提供内地婚姻登记机关或中国驻外使(领)馆颁发的结婚证、有效身份证件、在婚姻登记机关现场填写的《离婚登记申请书》。

受理:婚姻登记员对当事人提交的材料进行初审,无误后发给《离婚登记申请受理回执单》,不符合条件的不予受理,当事人要求可出具《不予受理离婚登记申请告知书》。

冷静期:自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起30日内,任何一方不愿离婚,可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》(遗失可书面说明情况),向受理机关撤回离婚登记申请,填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误后,发给《撤回离婚登记申请确认单》。自离婚冷静期届满后30日内,双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的,视为撤回离婚登记申请。

审查:冷静期届满后30日内,双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证,提交有效身份证、结婚证、户口本、离婚协议书、每人2张2寸单人近期半身免冠照片等。婚姻登记机关对相关事项进行审查,不符合条件的,不予办理,按要求出具《不予办理离婚登记告知书》。

登记发证:审查通过,婚姻登记机关依法办理离婚登记手续,颁发离婚证。

诉讼离婚

起诉:原告向有管辖权的人民法院递交起诉书、副本及相关证据。被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

受理:法院收到起诉状后进行审查,符合受理条件的予以受理,不符合的退回材料并告知原因。

调解:法院受理后一般会先进行调解,试图促成双方达成离婚协议。

审理判决:调解不成则进行审理。法院安排开庭时间并通知双方,双方(或委托代理人)参加庭审,就离婚、财产分割、子女抚养等问题进行举证、质证和辩论。法院根据双方提交的证据和陈述作出判决,如当事人对判决不服,可在规定期限内向上一级法院提起上诉,进入二审程序。
合同到期单位不再续签该如何解决
合同期满后,用人单位不续签需支付经济补偿金,劳动者连续工作满一年则按一年一个月工资标准支付。劳动者要求续签无固定期限劳动合同或用人单位违法拒签,法院将判用人单位支付赔偿金,按一年两个月工资计算。若双方共同决定不续签,通常不获得经济补偿金,除非新合同条件低于原合同。
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劳动纠纷
安置协议给人家写了父亲名字上去了。母亲在世,房子不想续成怎么办?,能办在母亲一个人名下吗?
[律师回复] 如果安置协议写了父亲的名字,母亲在世,不想继承而想将房子办在母亲一个人名下,需要分情况来看:
安置协议尚未履行完毕
如果房屋尚未实际交付,且相关部门允许变更协议主体,那么可以与安置房的提供方(如拆迁部门等)协商,提交书面的变更申请,说明变更原因,同时提供能证明夫妻关系的材料,如结婚证、户口本等。提供方审核同意后,双方重新签订协议,将母亲列为协议当事人。
安置房已交付但未办理产权登记
这种情况一般可在办理产权登记时,直接将产权登记在母亲名下。需要准备好安置协议、父母双方身份证明、结婚证等材料,按不动产登记部门要求办理登记手续。
安置房已办理产权登记在父亲名下
父亲在世:若父亲同意,可以通过赠与或买卖的方式将房屋过户到母亲名下。赠与需办理赠与公证,然后到不动产登记部门办理过户;买卖则按正常二手房交易流程,签订买卖合同,缴纳相关税费后办理过户登记。
父亲去世
无遗嘱:若没有立遗嘱,房子属于父母的夫妻共同财产,其中一半属于母亲,另一半作为父亲的遗产进行法定继承。母亲要想将房子过户到自己名下,需要其他法定继承人(如子女等)放弃对父亲遗产中房产份额的继承权,办理继承公证后,再到不动产登记部门办理过户手续。
有遗嘱:若父亲立有遗嘱指定房子由母亲继承,那么需要根据遗嘱进行遗嘱继承公证,凭公证书到不动产登记部门办理过户手续,将房子登记在母亲名下。
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三年合同到期单位不再续签该如何解决
关于三年劳动合同期满后用人单位未予续签的问题探讨及解决方案当劳动合同期限满三年后,如用人单位不予续约,相关问题的处理方法为以下几种:第一种是,劳动者有权主张经济补偿,而用人单位则需按照法律规定予以赔偿,具体金额为三个月的工资;其次,如果用人单位拒绝给付相应的补偿金,劳动者可选择向当地劳动部门进行投诉,以保障自身权益。
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