法律分析:
(1)若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,此时劳动合同终止,单位无需支付经济补偿。比如单位给出的薪资待遇、工作条件等不变甚至更好,劳动者因个人原因不想续签,单位不用给补偿。
(2)若单位降低合同约定条件续订,劳动者不同意续订,或者单位期满后直接不续订,劳动合同终止,单位应支付经济补偿。例如单位降低薪资、减少福利等,劳动者不同意,单位就得给补偿。
(3)经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
提醒:
合同到期不续签涉及经济补偿问题较复杂,不同案情处理不同,建议咨询我进一步分析。