(一)用人单位要重视劳动合同签订。超过一个月不满一年未签合同,需向劳动者每月付二倍工资;超一年未签视为订立无固定期限劳动合同,且劳动行政部门可责令改正,逾期不改会被罚款。所以应及时与劳动者签合同,避免高额成本及处罚。
(二)劳动者也要积极推动合同签订。虽事实劳动关系下有一定权益,但缺乏书面合同在劳动争议时举证困难。要主动向单位提出签合同要求,保障自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。在劳动合同领域,签订书面合同是明确双方权利义务、保障双方权益的重要方式,不签合同需承担相应后果。