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入职不签订劳动合同会怎么样

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-27 北京延庆区
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    85人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)对用人单位的法律后果:自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,需向劳动者每月付二倍工资。超一年未签,视为订立无固定期限劳动合同。劳动行政部门可责令限期改正,逾期不改会被罚款。这是为督促用人单位规范用工,保障劳动者权益,避免用人单位逃避责任。

    (2)对劳动者的法律后果:虽存在事实劳动关系,但权益保障或遇困难。如劳动争议发生时,缺乏书面合同会使举证艰难,可能影响自身合法权益的维护。因为书面合同是明确双方权利义务的重要依据。

    提醒:
    用人单位和劳动者都应重视劳动合同签订,避免因未签合同带来不利法律后果,若遇复杂情况,建议咨询专业人士分析。
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    6 01-27
  • 延庆县维权顾问
    延庆县维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)用人单位要重视劳动合同签订。超过一个月不满一年未签合同,需向劳动者每月付二倍工资;超一年未签视为订立无固定期限劳动合同,且劳动行政部门可责令改正,逾期不改会被罚款。所以应及时与劳动者签合同,避免高额成本及处罚。

    (二)劳动者也要积极推动合同签订。虽事实劳动关系下有一定权益,但缺乏书面合同在劳动争议时举证困难。要主动向单位提出签合同要求,保障自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。在劳动合同领域,签订书面合同是明确双方权利义务、保障双方权益的重要方式,不签合同需承担相应后果。
    全文
    2 01-27
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 用人单位方面:
      用工超一月不满一年没签合同,得每月给劳动者付双倍工资;超一年没签,就视为签了无固定期限合同。而且劳动行政部门能让单位限期改正,逾期不改还可能罚款。
    2. 劳动者方面:
      虽有事实劳动关系,但权益保障或遇难题。像发生劳动争议时,没书面合同,举证就会比较困难。
    3. 解决办法:
      为保双方权益,双方应按规定签书面合同,明确权利义务。
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    4 01-27
  • 法律小百科
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    评分4.9 “服务优质”
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    入职不签订劳动合同,会给用人单位和劳动者带来不同法律后果,双方都应重视并依法签订合同。

    1. 用人单位的法律后果:
    自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签,则视为已订立无固定期限劳动合同。同时,劳动行政部门有权责令限期改正,逾期不改会被罚款。用人单位应增强法律意识,严格按照法律规定,在规定时间内与劳动者签订劳动合同,避免承担不必要的经济处罚和法律风险。

    2. 劳动者面临的问题:
    虽存在事实劳动关系,但权益保障或遇困难。劳动争议发生时,因缺乏书面合同,举证会变得艰难。劳动者应积极主动要求用人单位签订合同,若用人单位拒绝,可向劳动行政部门反映,维护自身权益。

    总之,用人单位和劳动者应在规定时间内签书面劳动合同,明确双方权利义务,保障各自合法权益。
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    5 01-27
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    入职不签订劳动合同,用人单位和劳动者都会面临不同法律后果,为保障双方权益,应在规定时间内签订书面劳动合同。
    法律解析:
    从用人单位角度看,依据《劳动合同法》规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资;超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。同时,劳动行政部门有权责令限期改正,逾期不改会被处以罚款。对于劳动者而言,即便存在事实劳动关系,在权益保障上也存在隐患。比如劳动争议发生时,没有书面合同会使举证变得困难。在现实生活中,许多劳动纠纷案件就是因为缺少劳动合同,导致劳动者的合法权益难以得到充分维护。如果您在劳动合同方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    6 01-27
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