结论:
劳动合同签三年到期不续签是否有补偿需分情况,用人单位决定不续签要支付经济补偿,劳动者主动不续签一般无补偿,但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的除外。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而当劳动者主动提出不续签,通常用人单位无需支付经济补偿。在实际生活中,劳动合同到期不续签的情况较为复杂,具体是否有补偿需要结合实际情形判断。如果您遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。