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签三年合同到期不续签有补偿吗

4.5w浏览 匿名 2025-01-27 广东汕头
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律师解答 共5条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    结论:
    劳动合同签三年到期不续签是否有补偿需分情况,用人单位决定不续签要支付经济补偿,劳动者主动不续签一般无补偿,但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的除外。

    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而当劳动者主动提出不续签,通常用人单位无需支付经济补偿。在实际生活中,劳动合同到期不续签的情况较为复杂,具体是否有补偿需要结合实际情形判断。如果您遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-27
  • 汕头谈判法务
    汕头谈判法务
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    1. 劳动合同签三年到期不续签,补偿问题要分情况看。
        若用人单位决定不续签,需给劳动者经济补偿。补偿按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    2. 要是劳动者主动不续签,一般单位不用给补偿。不过,若单位维持或提高合同条件续订,劳动者不同意续订这种情况,单位也不用给补偿。

    3. 总之,不续签有无补偿,取决于原因和具体情形。
    全文
    8 01-27
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
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    劳动合同签三年到期不续签是否有补偿,需根据具体情况判断。

    1. 用人单位决定不续签的情况:
    用人单位决定不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这是对劳动者权益的保障,补偿其在单位工作期间的付出。

    2. 劳动者主动提出不续签的情况:
    一般而言,劳动者主动提出不续签,用人单位无需支付经济补偿。不过,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位同样无需支付经济补偿。

    建议劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时,明确不续签的原因和自身权益。若认为自身权益受损,可与用人单位协商,协商不成可通过合法途径维护权益。
    全文
    3 01-27
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    法律分析:
    (1)若用人单位决定不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,工作两年零八个月,应支付三个月工资补偿。
    (2)劳动者主动提出不续签,一般用人单位无需支付经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的,用人单位也无需支付经济补偿。即若单位提供的新合同条件不低于原合同,劳动者拒绝续签,单位不用给补偿。

    提醒:
    具体是否有补偿要依据不续签的真实原因和实际情形判断,如遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-27
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    (一)用人单位决定不续签的情况:这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    (二)劳动者主动提出不续签的情况:一般用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的,用人单位也无需支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。(注:此法律依据不准确,正确应是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。)
    全文
    1 01-27
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