(一)若原用人单位未经工伤六级职工同意,擅自将其劳动关系转至第三方,此转第三方合同通常是无效的。原因在于工伤六级职工受法律特殊保护,原用人单位不得随意变更其劳动关系主体,应保障工伤职工的权益。
(二)若工伤六级职工同意转换劳动关系,且第三方能够保障该职工包括工伤待遇等各项权益,同时符合相关劳动法律法规中关于劳动合同变更等规定,那么这种情况下转第三方合同可以是有效的。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后,用人单位和工伤保险基金需按照规定支付相应的工伤待遇,保障工伤职工的合法权益。用人单位不得通过不正当手段损害工伤职工的权益,在涉及劳动关系变更等情况时,需保障工伤职工的权益不受侵害。