结论:
用人单位不续签无固定期限劳动合同通常违法,劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿;劳动者自己不续签,提前通知并按正常手续离职即可。
法律解析:
依据《劳动合同法》,在符合签订无固定期限劳动合同情形时,用人单位有签订的法定义务。若其违法不续签,侵害了劳动者权益。当劳动者要求继续履行时,用人单位应继续履行合同;若不能继续履行或劳动者不要求继续履行,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而劳动者自己不续签,提前通知用人单位并按正常离职手续办理,是对自身劳动权利的合理处分。在实际生活中,若遇到用人单位不续签无固定期限劳动合同的情况,建议及时向专业法律人士或律师咨询,以维护自身合法权益。