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不续签不固定期限怎么办

4.1w浏览 匿名 2025-01-27 四川南充
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律师解答 共5条
  • 法律小助手
    法律小助手
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    结论:
    用人单位不续签无固定期限劳动合同通常违法,劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿;劳动者自己不续签,提前通知并按正常手续离职即可。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》,在符合签订无固定期限劳动合同情形时,用人单位有签订的法定义务。若其违法不续签,侵害了劳动者权益。当劳动者要求继续履行时,用人单位应继续履行合同;若不能继续履行或劳动者不要求继续履行,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而劳动者自己不续签,提前通知用人单位并按正常离职手续办理,是对自身劳动权利的合理处分。在实际生活中,若遇到用人单位不续签无固定期限劳动合同的情况,建议及时向专业法律人士或律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    8 01-27
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    1. 用人单位不续签无固定期限劳动合同,多属违法。按《劳动合同法》,符合条件时应与劳动者签。若违法不续签,劳动者可要求继续履行;若不要求或不能继续履行,单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    2. 经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
    3. 劳动者不续签,一般提前通知单位,按正常手续离职就行。
    全文
    1 01-27
  • 南充维权顾问
    南充维权顾问
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    用人单位不续签无固定期限劳动合同通常违法。在符合签订条件时,用人单位依法应与劳动者签订。

    1. 用人单位违法不续签的处理
    劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    2. 劳动者自己不续签的处理
    一般需提前通知用人单位,然后按正常离职手续办理。

    建议用人单位严格遵守法律法规,在符合条件时及时与劳动者签订无固定期限劳动合同,避免因违法不续签带来法律风险和经济赔偿。劳动者若遇到用人单位违法不续签的情况,要积极维护自身合法权益,通过协商、申请仲裁等方式要求用人单位承担相应责任。
    全文
    9 01-27
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    法律分析:
    (1)用人单位不续签无固定期限劳动合同通常违法。符合签订条件时,用人单位有法定义务与劳动者签订。若违法不续签,劳动者要求继续履行,单位应继续履行;若劳动者不要求或不能继续履行,单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    (2)经济补偿计算有明确标准,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (3)劳动者自己不续签,需提前通知单位,按正常离职手续办。

    提醒:
    用人单位不续签涉违法风险,劳动者应注意留存相关证据,具体赔偿事宜因案情而异,可咨询进一步分析。
    全文
    1 01-27
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    (一)若用人单位违法不续签无固定期限劳动合同,劳动者想继续工作的,可以要求用人单位继续履行劳动合同。
    (二)若劳动者不要求继续履行或者合同已不能继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (三)若是劳动者自己不续签,需提前通知单位,按正常离职手续办。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳动合同关系中,用人单位违法不续签无固定期限劳动合同,也需承担相应责任。
    全文
    9 01-27
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