结论:
公司与员工解除劳动合同支付“N+1”时,员工还可能根据具体情形主张其他权益,如违法解除的赔偿金、未休年假工资报酬、加班工资以及针对公司拖欠工资、未依法缴纳社保等情况的相应补偿等。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准为经济补偿(“N”)的二倍,而非“N+1”。关于未休年假,依据相关法规,员工有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬(含正常工作期间工资收入)。对于加班工资,若有加班事实且公司未依法支付,员工可要求补足。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形,员工同样可要求相应补偿。在实际情况中,劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂,员工若遇到此类情况,最好向专业法律人士咨询,以充分维护自身合法权益。