(一)若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险:
1. 当劳动者被认定为工伤后,社保局会从工伤保险基金支付相关费用。劳动者可正常享受治疗工伤的医疗费用和康复费用,这部分费用会得到保障,让受伤劳动者能得到及时治疗和康复。
2. 住院伙食补助费也会由社保局从工伤保险基金中支付,保障劳动者住院期间的基本生活需求。
3. 要是劳动者需要到统筹地区以外就医,产生的交通食宿费同样会从工伤保险基金支付,减轻劳动者就医的经济负担。
4. 对于构成伤残的情况,会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用,帮助伤残劳动者维持生活和进行后续康复等。
5. 若职工因工死亡,其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金,用于处理丧葬事宜;供养亲属抚恤金则为依靠职工生前收入生活的亲属提供基本生活保障;一次性工亡补助金给予亲属一定的经济补偿。
(二)若用人单位未依法缴纳工伤保险费:
这种情况下,本该由社保局支付的工伤保险待遇就转由用人单位支付。用人单位需承担起相应责任,保障劳动者及其亲属应得的权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。