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公司突然解除劳动合同怎么赔偿

4.9w浏览 匿名 2025-01-27 甘肃天水
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    法律分析:
    (1)公司违法解除劳动合同,这意味着公司在不满足法定解除条件下单方解除合同。这种情况下,公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。比如员工工作满3年,公司违法解除,那就要支付6个月工资作为赔偿金。计算经济补偿时,按工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)公司依据法定情形解除,像劳动者严重违反规章制度,此时公司无需支付赔偿。
    (3)公司因客观情况重大变化等依法解除,需支付经济补偿金,计算标准同前面经济补偿方式。

    提醒:
    劳动者遇到公司突然解除劳动合同,要先判断解除情形,若协商赔偿不成,可申请劳动仲裁维权。
    全文
    1 01-27
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
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    (一)若公司违法解除劳动合同,也就是没有符合法定条件就单方面解除合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)要是公司依据法定情形解除,像劳动者严重违反规章制度这类情况,公司不用支付赔偿。

    (三)若因客观情况重大变化等合法原因解除,需付经济补偿金,计算标准和前面说的经济补偿一样。
    (四)劳动者先和公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 01-27
  • 天水优选法务
    天水优选法务
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        公司要是违法解除合同,也就是没按规定就单方解除,得给劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。补偿按工作年限,满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年,不满半年给半个月工资。我就见过这种情况,员工真的很需要这笔赔偿。

        要是公司按法定情形,像员工严重违规之类解除合同,那就不用赔偿。

        要是因客观情况大变等依法解除,得支付经济补偿金,计算方法和上面一样。

    劳动者可以先和公司谈赔偿,谈不拢就申请劳动仲裁维权 。  
    全文
    4 01-27
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
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    公司突然解除劳动合同,赔偿方式需视具体情形而定。

    1. 若公司违法解除劳动合同,也就是在不符合法定解除情形下单方解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。公司这种违法解除行为严重损害劳动者权益,应当承担相应赔偿责任。

    2. 若公司依据法定情形解除劳动合同,比如劳动者严重违反规章制度,此时公司无需支付赔偿。这是因为劳动者自身行为违反了公司规定,公司依法解除合同合理合法。

    3. 若公司因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同,需支付经济补偿金,计算标准与上述经济补偿方式相同。

    劳动者应先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
    全文
    9 01-27
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    结论:
    公司突然解除劳动合同,需根据不同情况确定赔偿方式,违法解除要支付赔偿金,依据法定情形解除可能无需支付赔偿,因客观情况变化等依法解除需支付经济补偿金,劳动者可协商或仲裁维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司违法解除劳动合同,也就是不符合法定解除情形却单方解除时,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。若公司依据法定情形,比如劳动者严重违反规章制度等解除劳动合同,无需支付赔偿。而当公司因客观情况发生重大变化等原因依法解除时,需支付经济补偿金,计算标准同上述经济补偿方式。当面临公司突然解除劳动合同的情况,劳动者应先明确解除原因,判断赔偿方式。若与公司协商赔偿事宜不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。如有具体法律问题,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    6 01-27
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你好,我想问一下,晚上骑摩托车,突然出现一个人,撞到了,需要赔偿多少
[律师回复] 晚上骑摩托车撞人后的赔偿金额需依据事故责任划分以及受害人的实际损失等来确定,具体如下

赔偿项目及计算依据

    医疗费:根据医疗机构出具的收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定,包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
    误工费:根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定,若因伤致残持续误工,可计算至定残日前一天。有固定收入的,按实际减少的收入计算;无固定收入的,按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止,因残疾不能恢复的,根据年龄、健康状况等因素确定合理期限,最长不超过二十年。
    交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,以正式票据为凭,且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
    住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
    营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
    残疾赔偿金:根据受害人伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算,伤情特殊的,参照辅助器具配制机构的意见确定。
    被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、所造成的后果等因素,由法官在合理范围内自由裁量。

责任划分对赔偿的影响

先由交警进行责任认定,若摩托车承担全部责任,需承担受害人的全部合理损失;若双方都有责任,比如摩托车方负主要责任,可能承担 70% 的赔偿责任,若负同等责任,一般承担 50% 的赔偿责任,若负次要责任,通常承担 30% 的赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
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公司突然倒闭如何解除劳动合同?
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。
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刑事辩护
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