(一)若公司违法解除劳动合同,也就是没有符合法定条件就单方面解除合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
(二)要是公司依据法定情形解除,像劳动者严重违反规章制度这类情况,公司不用支付赔偿。
(三)若因客观情况重大变化等合法原因解除,需付经济补偿金,计算标准和前面说的经济补偿一样。
(四)劳动者先和公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。