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劳动合同法解除的经济补偿金怎么算

4.1w浏览 匿名 2025-01-27 西藏日喀则
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    法律分析:
    (1)计算基数方面,依据规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按该平均工资三倍数额计算,这是为了平衡高收入群体经济补偿标准,避免过高支付给用人单位带来过重负担。
    (2)计算年限上,按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,以此体现工作时间长短与经济补偿的关联。
    (3)支付有法定情形限制,不是所有劳动合同解除或终止情况用人单位都要支付经济补偿金。

    提醒:
    用人单位和劳动者都应明确经济补偿金支付的法定情形,避免产生不必要的纠纷,若遇复杂情况可咨询专业人士分析。
    全文
    6 01-27
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    (一)计算基数方面,以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,包含计时工资、计件工资等货币性收入。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿。

    (二)计算年限上,按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)要明确,只有符合法定支付情形,用人单位才需支付经济补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。在劳动合同领域,符合法定解除情形时,涉及经济补偿金的支付需按上述计算方法执行。
    全文
    8 01-27
  • 日喀则优选法务
    日喀则优选法务
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    1. 计算基数方面:
      经济补偿金计算依据《劳动合同法》。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资,包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。若劳动者月工资超所在地区上年度职工月均工资三倍,按三倍数额支付补偿。

    2. 计算年限规定:
      按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资补偿。

    3. 支付情形限制:
      经济补偿金有法定支付情形,符合法定情形,用人单位才需支付。
    全文
    1 01-27
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    经济补偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定,有明确的计算基数和计算年限标准,且需符合法定支付情形用人单位才需支付。

    1. 计算基数方面,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。建议用人单位和劳动者明确工资构成,准确计算经济补偿金基数。

    2. 计算年限上,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确记录劳动者工作年限,避免计算错误。

    3. 法定支付情形是关键,用人单位要熟知相关法律规定,避免因不清楚情形而产生纠纷。劳动者也应了解自身权益,符合条件时积极主张经济补偿金。
    全文
    6 01-27
  • 法律小百科
    法律小百科
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    结论:
    经济补偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定,计算基数按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资算(包含多种货币性收入),高限有特殊规定;计算年限按在本单位工作年限确定,每满一年付一个月工资,不满一年按相应规则计算;且只有符合法定情形用人单位才需支付。
    法律解析:
    计算基数方面,涵盖计时工资等多种货币性收入,能全面反映劳动者收入水平。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,这是为平衡用人单位与高收入劳动者间的利益。计算年限上,工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,清晰明确。经济补偿金有法定支付情形限制,如用人单位违法解除劳动合同等情形下才需支付,保障了用人单位合法权益。若你对经济补偿金的具体计算、法定支付情形等还有疑问,建议向专业律师咨询,以更好维护自身权益。
    全文
    7 01-27
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