法律分析:
(1)计算基数方面,依据规定以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准,涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。若月工资超所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按该平均工资三倍数额计算,这是为了平衡高收入群体经济补偿标准,避免过高支付给用人单位带来过重负担。
(2)计算年限上,按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,以此体现工作时间长短与经济补偿的关联。
(3)支付有法定情形限制,不是所有劳动合同解除或终止情况用人单位都要支付经济补偿金。
提醒:
用人单位和劳动者都应明确经济补偿金支付的法定情形,避免产生不必要的纠纷,若遇复杂情况可咨询专业人士分析。