(一)若用人单位违法辞退,像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况,要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算。工作不满六个月付半个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算付一个月工资补偿,月工资含年薪分摊部分。
(二)若劳动者有过错,如严重违反单位规章制度,用人单位依法辞退,无需付经济补偿或赔偿金。
(三)若双方协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿,计算标准同上述经济补偿计算方式。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。