结论:
拖欠工资十天算拖欠,劳动者面对此情况可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,工资需以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资,一般超过约定支付日期即算拖欠,所以拖欠十天属于拖欠工资的情形。
当用人单位拖欠工资时,劳动者首先可与用人单位协商解决。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意,能向人民法院提起诉讼。
如果您在生活中遇到拖欠工资的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自己的合法权益。