劳动法规定工作时间一个月是多少

我国劳动法及相关规定明确了标准工时制度，保障劳动者的休息权益，同时也对特殊情况下的加班时长作出限定。

1. 标准工时明确。国家实行劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制度。按每月平均工作21.75天计算，每日8小时，每月标准工作时长约174小时，这是基于年工作日、休息日及法定节假日的合理安排，确保劳动者有足够休息时间。

2. 加班时长受限。用人单位因特殊需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。一般每日不超1小时；特殊原因下，保障健康前提下每日不超3小时，且每月不超36小时。

对于用人单位而言，应严格遵守工时制度，合理安排生产经营，避免过度加班。若确需加班，要依法支付加班工资，保障劳动者权益。劳动者也应增强维权意识，面对不合理加班要求，可与单位协商或通过合法途径维护自身休息和获取报酬的权利。

结论：
国家实行劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时工时制，每月标准工作时长约174小时（按平均工作天数21.75天、每日8小时算）。用人单位因特殊需要可延长工作时间，但有严格时长限制且需付加班工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对劳动者工作时间有明确限定，这是保障劳动者休息权利的重要举措。正常情况下，按照每月平均工作天数计算得出标准工作时长，以此规范用人单位的用工安排。而对于特殊情况需延长工作时间的，要经工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊原因下每日不超3小时且每月不超36小时，同时必须保障劳动者身体健康。用人单位安排加班需依法支付加班工资，这是对劳动者额外付出的合理补偿。在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位违反工作时间规定或未依法支付加班工资的情况，建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。