一个月工作的劳动时间具体是多久

[律师回复] 1、软件著作权中，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。发表权和复制权等著作财产权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。
2、法律依据《著作权法》
第二条 中国公民、法人或者非法人单位的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人的作品首先在中国境内发表的，依照本法享有著作权。外国人在中国境内发表的作品，根据其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。

[律师回复] 1、作出行政许可的期限是：自受理行政许可申请之日起二十日内。除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
2、法律依据《中华人民共和国行政许可法》
第四十二条 除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

[律师回复] 周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款.

[律师回复] 您好，关于具体怎样解释著作权的主体著作权人这个问题，我的解答如下, 具体什么是著作权的主体著作权人
是著作权法保护的主体：即享有著作权权利和承担著作权义务的人;《中华人民共和国著作权法》第9条规定：“著作权人包括：
一、作者;
二、其他依照本法享有著作权的公民、法人或者非法人单位。”
(一)作者：创作作品的公民是作者。直接创作作品的自然人是著作权的原始主体。所谓直接创作的作品：指作者通过自己的构思，运用自己的技巧和方法，直接(包括书面的、口头的和立体的形式表现)反应自己的思想与感情、个性与特点的作品。帮助作者修改稿件、编辑、校对、审稿等不能成为作者，因为他们是在作者创作基础上进行修改的。
1.被视为作者法人和非法人单位也是著作权原始主体：
2.在作品上署名的公民、法人和非法人单位;如果没有相反的证明，就是作者。(但不能说没有署名的人就不是作者)
(二)其他享有著作权的公民、法人和非法人单位;通过继承、遗赠、转让、委托关系可以成为著作权的主体。
《中华人民共和国继承法》第3条
(六)规定著作权中的财产权作为遗产可以继承。第16条还规定，公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。著作权法第19条规定：“公民在死亡后，其作品的使用权和获得报酬权在本法规定的保护期内，依照继承法的规定转移。”
(三)未被视为作者的法人和非法人单位(见《中华人民共和国著作权法》第15条、第16条)
(四)国家： 根据《中华人民共和国继承法》国家作为著作权主体也有几种情况：
1.作者身前将作品原件及著作权中的财产权无偿转让给国家，或者将已发表的作品的著作权中的财产权无偿转让给国家;
2.作者通过遗嘱方式将其全部或部分作品著作权中的财产权在他死后赠送给国家;
3.作者死亡后，其作品著作权中的财产权无人继承又无人受赠，著作权中的财产权由国家享有;
2.著作权属法人或非法人单位，法人或非法人单位变更、终止后，没有承受其权利与义务的法人或者非法人单位，著作权由国家享有。
(五)外国人：《中华人民共和国著作权法》第2条和第13条：分为三种情况：A.外国人的作品第一次在中国境内发表;外国人的作品首次在国外发表，三十天内在中国境内发表被视为首次在中国境内发表;B.双边协议，如两个国际公约;C.与中国公民合作创作作品的外国作者，但如果中国公民放弃权利或转让权利，而该外国人所在国与中国没有双边协议或不是两个公约的成员国，他也不能成为著作权的主体。
著作权人与作者的区别：著作权人不一定是作者，但作者可能是著作权人。这个问题在下面的作品的归属问题再详述。

[律师回复] 1.根据我国法律规定可知，对犯罪嫌疑人逮捕后的羁押不得超过2个月。案情复杂的羁押期限届满不能终结的，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
2.法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条 对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 收条没有诉讼时效。这仍是合伙关系的证明。
可以按合伙章程的规定要求解决合伙关系，如果对方不肯，则按章程或《合伙企业法》第四章的规定向法院提起确认之诉，通过此方式拿出合伙款项。

[律师回复] 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资
3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧
4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]
1、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日；
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 1、社区矫正具体做管理、教育、参与公益工作等。司法机关作为社区矫正工作的主体，会依法组织矫正对象参与各种社区的矫正活动。通过社区矫正教育，让矫正对象提高对所犯罪行的认识，认罪守法，逐步养成良好的行为习惯。
2、《中华人民共和国刑法》第三十九条
被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利；（三）按照执行机关规定报告自己的活动情况；（四）遵守执行机关关于会客的规定；（五）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

[律师回复] 1、申请专利一般需要的时间是：18个月以上，要求快速审查的，最快12个月授权。实用新型专利申请的时间，一般需要6个月左右的时间授权。一般的专利45天左右。
2、法律依据《专利法》
第三十四条 国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。
第三十五条 发明专利申请自申请日起三年内，国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对其申请进行实质审查；申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即被视为撤回。国务院专利行政部门认为必要的时候，可以自行对发明专利申请进行实质审查。

[律师回复] 1、无期徒刑的执行年限是不确定的，与犯罪分子的寿命以及是否具有减刑条件有关。最少在执行十三年后能出狱。根据《中华人民共和国刑法》第七十八条第二款的明确规定，判处无期徒刑的，减刑以后实际执行的刑期不能少于十三年。
2、法律依据《中华人民共和国刑法》
第四十六条 被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
第四十七条 有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
第八十条 无期徒刑减为有期徒刑的刑期，从裁定减刑之日起计算。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，老师的产假和其他的产假规定是一模一样的，只是说根据地区性质的不同，产假的天数会不一样，具体的天数还要看当地的规定，但均不能低于《女职工劳动保护特别规定》中产假的天数。

[律师回复] 1.假释，是对于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。被假释的犯罪分子，在假释考验期间再犯新罪的，不构成累犯。
2.假释在我国刑法中是一项重要的刑罚执行制度，正确地使用假释，把那些经过一定服刑期间确有悔改表现、没有必要继续关押改造的罪犯放到社会上进行改造，可以有效地鼓励犯罪分子服从教育和改造，使之早日归复社会、有利于化消极因素为积极因素。
3.犯罪分子的假释考验期限因原判刑罚及执行的不同而有所不同。根据刑法第83条的规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期，即宣告假释时原判刑罚的剩余刑期。刑法对无期徒刑的假释考验期限则作了明确的规定。被判处无期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期限为10年。
4.《中华人民共和国刑法》第八十三条，有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期；无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限，从假释之日起计算。

[律师回复] 1、非法持枪构成非法持有枪支罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非法持有枪支罪在客观方面表现为违反枪支管理规定，私自持有枪支的行为。
2、法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间为四十小时，超过部分属于加班，用人单位应支付加班费。
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天，月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）。
依据：人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定。

[律师回复] 单位开具证明

[律师回复] (一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(
1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(
2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金

[律师回复] 1、公安机关对于案件当事人若进行治安传唤，则适用的时限一般为二十四小时。根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
2、法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》
第八十三条 对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。