(一)如果在工作时间倒水是为了正常工作期间补充水分以保持工作状态等合理需求,且在工作场所内被烫伤,这种情况有可能被认定为工伤。因为这种倒水行为与工作存在一定关联,是为了更好地完成工作任务。在这种情况下,员工应及时向单位报告受伤情况,保留好相关的医疗诊断证明、事故现场的相关证据等,以便后续申请工伤认定。
(二)要是在工作时间倒水是为了做与工作完全无关的私人事情,比如泡私人的养生茶等,即使是在工作场所内被烫伤,可能不符合工伤认定的条件。此时单位可能不会将其作为工伤处理,员工也难以通过工伤认定审核。所以员工在工作时间应尽量避免从事与工作无关的私人事务,以免发生意外后难以获得工伤保障。
(三)无论何种情况,是否认定为工伤都需要结合具体的工作情境、倒水目的等多种因素,并且必须经过当地劳动保障部门依据相关规定进行工伤认定的审核流程。员工应积极配合劳动保障部门的调查,如实提供相关信息和证据。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。