大腿小腿两处骨折，两处都用了钢板，能评残吗，对方全责有保险

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依据相关法律法规之明确规定，对于犯下抢劫罪且涉案金额达两万元者，其通常将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且需承担相应罚金的刑事责任。
然而，若该犯罪行为涉及到诸如重伤或死亡等严重法定加重情节时，则罪犯可能会面临更为严厉的惩罚，即十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的刑罚，同时还需要缴纳罚金或被没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

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在此类高热度工作环境下进行作业的从业人群，更易引发高温中暑等健康问题，这其中涉及：
炼铁、炼钢、轧钢、炼焦、铸造、锻造陶瓷、搪瓷以及玻璃、砖瓦的制造等领域；
此外，纺织与印染行业、锅炉运行的夏日室外操作者，例如建筑工地的建筑工人和码头上的搬运工等，也属于此类高风险职业群体。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

[律师回复] 解析：
倘若因驾驶员在驾车过程中的严重过失而导致两起重大交通事故并造成了两个无辜生命的离去，并且经确认驾驶员对事故负有全部或主要的责任，那么这位驾驶员便会被判定犯下交通肇事罪，面临刑事处罚的后果。
反之，如果事故造成了人员伤亡，然而驾驶员在事故中所负担的责任属于次要地位或在其中并不负任何责任，那么他将不构成犯罪行为，也无需承受刑事审判的压力。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
将每月的工资划分为两次发放，并将这两次的工资进行相加后，再根据相关规定来计征个人所得税。
具体而言，我们应该用这样的公式来计算应缴纳的个人所得税：
月工资应纳税额=工资薪金所得-"五险一金"-个税起征点)×适用税率-速算扣除数。
值得提醒您注意的是，目前我国的个税起征点为人民币5000元整，而对于超额累进税率的计算方式，我们可以采用以下公式：
应纳税额=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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若若干次盗窃行为满足多个特定条件，则可判定为累犯。
首先，所实施的每次盗窃罪行必须发生在前次惩罚措施执行完毕或获得赦免之后的五年内；
其次，无论是前次还是后次的盗窃罪行，均需以故意犯罪为前提；
最后，前次与后次的罪行所判处的刑罚皆应为有期徒刑以上的严厉处罚，而非管制、拘役等轻微刑罚。
法律依据：
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
在现今社会环境中，丈夫对婚姻不忠、涉及婚外情的现象并不罕见，而随之而来的问题便是，丈夫可能会将家庭财产擅自转移至第三者手中。
当妻子察觉到这一情况后，往往会试图通过法律手段追讨这些款项。
因此，关于“丈夫向情人转账的资金是否能够被妻子索回”这个问题，我们需要根据具体情况进行分析和解答。
若丈夫将其个人财产擅自转移给了情人，那么作为妻子，她并没有权利要求对方归还；
然而，若是丈夫将夫妻双方共有的财产私自支付给了第三者，那么在此种情况下，妻子有权提起诉讼，请求法院撤销该项赠与行为，并要求返还相关财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
自立案之日起算，经过两个月，最晚不超过三个月。
人民法院对于公诉案件进行审判，必须在收到起诉书后的第二个月内宣告判决，最晚不得超过三个月。
但是，如果涉及到可能被判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，则需经上级人民法院批准，方可延长三个月的期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
当两次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订第三份合同，则应当依法对劳动者进行经济补偿。
具体来说，经济补偿金应根据劳动者在该企业的服务年限来确定发放标准。
在员工每服务满一年的情况下，单位需支付其相当于一个月工资的金额作为补偿。
如员工的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准计算补偿金额；
而对于服务期未满六个月的员工，单位仅需支付其半个月工资的补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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在单位犯罪的处理上，普遍采用“双重罚则”或称为“双重惩罚制度”，这一理念也被称为“双重追责原则”。
此项原则规定了对于法人犯罪的行为人，不仅应当对其中的自然人进行相应的刑事处罚，还应同时对涉案的法人实体进行法律责任追究。
具体到对法人中负有责任的自然人的惩处，其方式包括但不限于执行自由刑，或者判决执行其他形式的刑罚，然而，生命刑的适用情况极为罕见。
而针对法人本身的处罚，通常仅限于财产刑等经济方面的制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

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因工致残所产生的赔偿项目主要包括以下几个方面：
首先是医疗费用，其次在住院期间需要支付伙食补助费用和护理费用；
再次就是在康复治疗期间的工资待遇；
此外还需负担差旅费用、住宿餐饮开支以及辅助器材的购置成本；
最后是一次性的伤残补助金以及后续可能涉及到的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
调整修改庭审日期的相关事宜，在我国《中华人民共和国民事诉讼法》中有着明确的规定。
例如，若当事人在庭审过程中临时提出回避申请，那么庭审日期便有可能需要进行相应的调整。
此外，如果有新的证人出庭作证或需要调取新的证据材料，同样也需要对庭审日期进行相应的延长。
关于刑事案件二审的庭审结果是否会发生改变，具体情况如下：
1.若原判决对于事实的认定以及适用法律均准确无误，且量刑适当，则应裁定驳回上诉或抗诉请求，并维持原判。
2.若原判决对于事实的认定无任何错误，但适用法律存在错误，或者量刑不当，则应予以改判。
3.若原判决对于事实的认定不清或证据不足，可在查清事实之后进行改判；
亦或是裁定撤销原判，将案件发回原审人民法院重新审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
凡触犯寻衅滋事罪者，通常应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制之刑罚。
若其行为严重扰乱了社会秩序，则应处以五年以上十年以下有期徒刑，且可同时科以罚金。
在这种情况下，如果被告人能获得受害人的谅解，则有可能适度减轻其刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
因触犯法律而判处二年有期徒刑者需在监狱中服刑，通常会遵循就近收押执行的原则，不论其户籍所在地位于何处，一旦判决生效，其必须依据判决地点位置距离最近的收押设施进行服刑。
举例来说，对于判处死刑的罪犯，具体实施方式可分为两种情况：
立即执行以及暂缓两年执行。
其中，暂缓两年执行的罪犯也将按照判决地点位置距离最近的收押设施进行服刑。
至于死刑立即执行的罪犯，他们同样需要在判决地点所在的执行场所接受惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。执行机关应当将罪犯及时收押，并且通知罪犯家属。判处有期徒刑、拘役的罪犯，执行期满，应当由执行机关发给释放证明书。

[律师回复] 解析：
在相同或类似岗位、职务上签署了两次以上的固定期限劳动合同情况下，这种行为被视为合法且合理的。
如果用人单位连续两次与同一劳动者缔结固定期限劳动合同，且在此期间该劳动者并未有任何违法违纪或者严重失职等导致用人单位可以立即终止劳动关系及进行重大经济调整的事件发生，那么用人单位将享有权利与该劳动者继续契约新一轮的劳动合同时长。
然而，值得注意的是，这两次固定期限劳动合同之后，必须以双方共同决定是否续签劳动合同作为前提条件，而用人单位则拥有最终决定合同期限的权力。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在交通事故导致足部跖骨发生骨折的情况下，您应考虑通过友好协商或者依循法律途径来向对方提出合理的赔付要求。
然而值得注意的是，在具体赔偿金额确定过程中也需要充分考虑到当事人在事故中所应承担的责任比例的大小。
例如，如果对方被认定为全责方，那么他将对您所遭受的所有直接和间接损失进行完全的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 解析：
如合伙人出现去世情况，根据相关法律法规的明文规定，此类事件必然触发法定退伙流程及相关合伙人继承人的合法继承资格的确认。
依据现行法律条文规定，具备以下任一条件者，皆应强制给予法定退伙处理：
首先，合伙人之自然人类似存在生命终止或依法宣告死亡等事实发生；
其次，若有合伙人不幸离世，其在合伙企业中享有的财产份额，除非事先有特殊约定，否则将由合法继承人依法继承并享有相应权益。
对于依法享有合法继承权的继承人而言，若遵循共同约定的合伙协议，或者经过全体合伙人一致同意，亦可自继承开始之日起获得合伙人资格。
然而，值得注意的是，若继承人未能成功获取合伙人资格，则需进行财产份额的合理分割。
尤其是在合伙企业已发展至相当规模的情况下，财产分割过程中可能引发诸多纷争。
因此，我们强烈建议在必要之时，及时寻求司法途径以妥善解决相关问题。
法律依据：
《中华人民共和国合伙人企业法》第四十八条合伙人有下列情形之一的，当然退伙：（一）作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；（二）个人丧失偿债能力；（三）作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产；（四）法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；（五）合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的，该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。退伙事由实际发生之日为退伙生效日。

[律师回复] 解析：
关于诉讼离婚中的分居期限规定为需连续分居达两年以上，且在调解无果的情况下才得以判定离婚生效。
法院对于离婚申请的批准需要参考夫妻之间的情感状况是否已经达到破裂程度，并且经过调解后仍然无法挽回的情况。
而在这些具体的判断标准中，夫妻间因感情不和导致的持续分居两年便是其中之一。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
脱臼被认定为轻度伤害，该行为本身并不足以构成刑事犯罪，而通常仅涉及到行政制裁措施。
现行国内法明确规定，对他人进行恶意殴打或故意损害他人身体健康的行为，将面临五天以上、十天以下的拘留处罚；
即使情节较轻者，亦将接受五天以内的拘留惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在发生车祸导致人员伤亡的案件中，肇事司机有可能承担全部责任，但是这并不意味着必然承担全部责任。
车祸司机应当通过其行为的过失判定其在事故中所应负担的责任，而这些责任的裁决通常是由公安机关交通管理部门依据他们对交通事故现场的详细检查以及当事人在事故中的过错程度来确定的。
公安机关交通管理部门将会据此制作出一份事故认定书，其中明确列出了肇事司机所应该承担的责任和义务，至于具体是全责还是其他类型的责任，则需要参考这份责任认定书进行判断。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。

[律师回复] 解析：
若因半月板损伤导致工伤，并经过相关部门评定后认定为十级伤残，那么根据相关法规规定，工伤导致身体伤残者有权获得以下多项赔偿及补偿项目：
首先是医疗费用；
其次是住院期间的伙食补贴和护理照顾费用；
再者包括在工伤治疗过程中的工资福利待遇；
此外还包括了交通住宿费用以及必要的辅助器具购买费用；
最后是一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
然而，具体的赔偿金额将取决于伤残等级、个人工资收入水平、住院时间长短等因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。