劳务派遣工被劝退的赔偿需根据不同情形判断。
1. 若用人单位无合法理由劝退,属于违法退回。劳务派遣单位应采取相应措施,一是恢复用工,让劳动者继续正常工作;二是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被合法退回,劳务派遣单位可依法解除劳动合同,且无需支付经济补偿或赔偿金。
为维护自身权益,劳务派遣工应注意收集相关证据,比如劝退通知、日常工作记录等。若与相关单位协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径来解决,以此保障自己的合法权益。