律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣工被劝退了怎么赔偿

4w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-01-28 河南新乡

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

平台专业法务

42人赞同了该解答

咨询我

法律分析：
（1）若用人单位无合法理由劝退劳务派遣工，此为违法退回。劳务派遣单位需恢复用工，若无法恢复，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被合法退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳务派遣工被劝退时，要注意收集相关证据，如劝退通知、工作记录等，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

全文

2 01-28

1对1在线咨询，最快9秒响应
还有疑问？咨询可得专业解决方案
1对1在线咨询，最快9秒响应
还有疑问？咨询可得专业解决方案
追问
我写的欠条怎样才有效？
我追款要保留哪些证据？
我书写欠条要注意什么？
解雇维权智囊

评分5.0 “解答有耐心”

咨询我

（一）若用人单位无合法理由劝退劳务派遣工，属于违法退回。劳务派遣单位要么恢复用工，要么按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若劳动者因严重违反规章制度等法定过错情形被合法退回，劳务派遣单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）劳动者要收集劝退通知、工作记录等相关证据，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

全文

5 01-28
法务说法

评分5.0 “经验丰富”

咨询我

1. 违法退回情形：
  若接受劳务派遣单位无正当理由劝退劳务派遣工，这属违法退回。劳务派遣单位要么恢复用工，要么按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 合法退回情形：
  若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被合法退回，劳务派遣单位可解除合同，不用付经济补偿或赔偿金。
3. 维权建议：
  收集劝退通知、工作记录等证据，协商不成可通过劳动仲裁维权。

全文

7 01-28
卓越辩护团队

评分4.9 “值得推荐”

咨询我

劳务派遣工被劝退的赔偿需根据不同情形判断。

1. 若用人单位无合法理由劝退，属于违法退回。劳务派遣单位应采取相应措施，一是恢复用工，让劳动者继续正常工作；二是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被合法退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

为维护自身权益，劳务派遣工应注意收集相关证据，比如劝退通知、日常工作记录等。若与相关单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来解决，以此保障自己的合法权益。

全文

8 01-28
新乡答疑法务

评分4.9 “经验丰富”

咨询我

结论：
劳务派遣工被劝退的赔偿情况需分情形判断，违法退回时劳务派遣单位应恢复用工或支付赔偿金，合法退回时劳务派遣单位可解除合同且无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位无合法理由劝退劳务派遣工的情况下，这种退回属于违法。劳务派遣单位要承担相应责任，要么恢复用工，要么按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被合法退回时，劳务派遣单位有权依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或赔偿金。在此提醒广大劳动者，要注意收集相关证据，比如劝退通知、工作记录等。倘若遇到此类纠纷协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。若你对此还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

全文

4 01-28